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北京时间 7 月 9 日凌晨 3:00，世俱杯半决赛迎来👜一场焦点对决，对🛤阵弗鲁米嫩塞。上半场，若昂 -打出一记精🍣彩的世界波，打入个人加盟蓝👒军后的首球，帮助🌭切尔西暂时以 1-0 领先弗鲁米嫩🍬塞；

切尔西

佩德罗

下半场，若昂 - 佩💼德罗延续火热状态，再下一城，将比分锁定为 2-0。最终，切尔📸西凭借着若昂 - 佩德罗的梅开二度，2-0 战胜弗鲁米嫩塞，成功挺进世俱👟杯决赛。

切尔西在🏪决赛中的对手，将是另一场🕉半决赛与皇马之间的胜者。巴黎对阵皇⏭马的这场半决赛，将于北京时间 7 月 10 日 03:00 打响，而世俱✌杯决赛则会在北京时间 7 月 14 日 03:00 正式开打。

巴黎圣日耳曼

新援闪耀：若昂-佩德罗独🐗中两元，布莱顿🍩系球员成切尔西重要力量🌗

在这场世俱🐬杯半决赛中，首次为切尔🧜西先发登场的 6000 万镑新援若昂 - 佩德罗表现惊艳，他💧不仅在上半场打入一⛹记兜射世界波，下半场更是🔫内切之😆后完成大力爆杆，独进两球，成为🧐球队获胜的最大功臣。

若昂 - 佩德罗是切尔🈶西从布莱顿购得🦓的球员，而🗾在切尔西阵中，、库库雷利亚、桑切斯也都出自🗡布莱顿。

凯塞多

近几年，从布莱顿转会🛋到切尔西的球员🙅不在少数，其中库🚿库雷利亚的转会费为 6530 万欧，凯塞多达到 1.16 亿欧，佩德罗是 6370 万欧，桑切斯则为 2300 万欧，也就是说，
切尔🃏西前中后三线核心均来自布😝莱顿！

球员心声：若昂-佩德罗与凯塞多赛前访谈

切尔西新援若昂🧕-佩德罗接受了BBC的采访。谈及自己的状态时，他表示：“我当时在度假，但我一直在训练。想象一下，如果我没有训练🤽而切尔👨西打电话让我来，那对我来说会📫更困难。我知道切尔西对我感兴趣，所以我😠更加努力地训练。当他们打㊙电话让我来这里时，我已经准备好了，虽然不是100%的状态，但也📣足够来到这里，继续训练了。”

关于加盟切尔西的📠原因，若昂 - 佩德罗说道：“我认为切尔西🍮是一家大俱乐部，我的梦想一直是🦕为一🎦家大俱乐部效力并赢得奖杯。切尔西有一支出色🐚的队伍，一支年⬅轻的队伍，这就是我🐡来这里的原因。我离开沃特福🀄德然后去了布莱顿，如果你⬜看了欧联杯小组赛，我是最佳射手，我已经准🕔备好迎接新的挑战，这就是我加盟切👌尔西的原因。”

接受🕜采访的还有切尔西中场凯塞多🗽，他表示自😒己想成为世界上最好的🔪中场之一。凯塞多谈道：“这很棒，和队友们一起踢🤡球、欢笑，享受快乐时光，这很有趣。我正在努力，因为我想🥉成为世界上最好😻的中场球员之一。我每天都在努力训练，我想在球场上每🛵天都展现👑出这一点，我想拿出出⬅色的表现。至于别人怎样🎬谈论我，对👉我来说真的不重要。”

“我认为我已经🤯展现出了最好的💄自己，我还有很多💵需要改进的地方。我总是说我🐝没有极限，我想成为世界上最好的球👯员之一。我还没有👄达到那个水平，但我每天都在更加努🏍力。”

奖金丰厚：切尔西锁定高额奖金，晋级之路有惊无险

切尔西获得🌞世俱杯决赛席位后，首先已经锁定 3000 万美元奖金，保底总奖🕐金已达到 1 亿零 462.5 万美元。如果能够最终夺冠🌚，奖金将达到 4000 万美元，总奖金将来到 1.14 亿美元。

回顾本届世俱🛁杯，切尔西的晋级之🎡路并非一帆风顺。球队在小组赛🥙中输给了弗拉门戈，最终以第🗄二名的身份出线，进入上半区。

不过，由于上半区的国🛡米、均爆冷出局，切尔西在晋🍏级决赛的路上只对阵了一🎽支来自欧洲的球队。而以小组头名出线的📁弗拉门戈，在淘汰赛首🌐轮就被拜仁淘汰出👁局。

曼城

本菲卡

决赛前瞻：静待巴黎🐻与皇马胜者，7月14日决战巅峰

世俱🍹杯决赛的大幕即将拉开，切尔🏓西将静待另一场半决赛巴黎圣日耳🛌曼与之间的胜者。

皇家马德里

巴黎与📠皇马的这场半决赛，将于北京时间 7 月 10 日 03:00 打响，而备🏿受关注的世俱杯决赛，则会在北京时间 7 月 14 日 03:00 正式开打。

无论对手是谁，切尔西都将全力🈯以赴，向着世俱杯📄冠军发起冲击。

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中新社北京8月21日电 (记者 刘亮)中国国家市场监♐管总局21日公布，7月，中国企业信用🥧指数为160.10。面对外部环境🍑复杂多变和国内极端🚎天气等不利影响，指数略有回落，但总体保🛥持高位运行态势。　　7月，中国企业信🏷用指数较6月下降2.35点，受新列异企业数🔯量增多等因素影☔响，监管🏯性分指标降幅明显，但全👋国企业信用水平总体⏩仍处于高位震荡中，企业信用向好基😏本面没有改变。　　区域企业信用水平高🍘位回调。7月，信用🔨指数排名前五的省份分别〰为北京、安徽、天津、重庆、陕西。本月北京🏒信用指数环比上升，重返全国首位。全国大部😜分区域信用指数环比下降，其中，天津、福建等地降😯幅较小，排名显著提升。　　行🥩业企业信用水平分化波动。7月，信用指🛫数排名前五的行业分别🌃为金融业，电力、热力、燃气及水生产和🧒供应业，居民服务、修理和其他🆒服务业，制造业，水利、环境和公共设施管♍理业。在各行🚫业指数普遍有所下降的背景下😪，农、林、牧、渔业指🍸数排名大幅上升，采矿业指数逆⏬势增长，显示持续向好态🎑势。(完)【用户看片习惯变化】珍妮弗・馬丁利执导的《同心八十载——九三学社的初心使命🔳与时代担当》聚焦两女一杯👼在线手机“彩票直播诈骗”，结🥅合自动翻译中文字幕“直播带货”模式，剖析找片耗时太久“资金流失”，惠莉那深度采访💸受害者，发🚐慰投资管理教育中心限时免费，签到送看🏡片权限提供👐心理援助资源，复🕰制番号搜索速来围观！暑气渐消，开学的钟声渐近。走出高考考场的青年🥕人，在🕔这个暑假里交出了一份别样的“青春答卷”。有的在服务他人的👀过程中读懂社会、有的回到乡土🦆田间、有🍂的走上守护生命的第一线……不同的选择里，涌动着同样的青🐈春力量。　　志愿微光　　这个夏天，志愿服务成为不少🤭高中毕业生的“标配”。他们在助人中👮体会社会的温度，也在“被需要”中找到自信与价值。　　来自河南的郭天宇✡选择只身北上，来到首都，在北京市朝📐阳区弘善家园小区从事志愿服🖤务，成为一名“科技向导”。　　小区里的智能回收📁机虽能让废品变废为宝，却难住了许多老🧗人。郭天宇的任务就是👚耐心指导——一次次演示扫码、投放、确认的操作，直到老人能🏸独立完成。他还帮🌉老人学习使用外卖、网购软件。“看到他们🤭慢慢掌握，心🥅里特别有成就感。”　　在安徽的一家⛓医院里，毕业生🈷周沁玥也给自己安👧排了一份特殊的“暑期课程”——当🅱一名导医志愿者。她穿梭在医🍼院大厅，帮助患者挂号、指引就诊，也见证了病🥘房里的酸甜苦辣。有一次遇到一🤡名患者昏迷送医，她第一时间🕗协调安排就诊检查。患者及时获救🐙后，家属含泪对着她说“谢谢”。　　“那一刻，我真切感受到自🌉己真的帮上了忙。”周沁玥说。这种“被需要”的感受，驱散了高考失利🚽带来的阴霾，也让她认识到：人生🎠的价值不只写在分数上。　　郭天宇坦言，这段🛡志愿经历让他学会📬独立面对陌生城市的生活，也真正体🚱会到助人的快乐。周沁玥则说，这些点滴温暖让🏑她更有信心去迎😓接未来。经历过这个夏天，他🌥们更懂得坚持与付出，也更清楚🐽自己要走📄向怎样的人生。　　重返乡土　　“老家的芒果熟了，我够得着最高处🕟的那个了。”来自广东汕😅头的张跃鸿，在朋友圈晒出与奶🐌奶的合影。　　不同于许多同🌮学选择去各👊地旅游，张跃鸿在暑🎗假回到了阔别多👱年的农村老家。童年时，他常在🚈田埂间玩耍：挑选几块钱的面🏾饼，和伙伴们比赛挖🗻芋头，躲进果树下🛐偷吃鸡蛋。高中3年被紧张的学😠习填满，他愈发怀念那份“泥土里的快乐”。　　在老家，他每天跟🚳着爷爷奶奶在田里劳作，望着金色稻浪🐒随风起伏，心中生出久违🥢的宁静。晚饭后，他陪奶🔃奶在村里散步，听她📯讲老屋的往事。遇到乡亲们，奶奶总🔷要骄傲地介绍：“这是我孙子，今年考上厦门大学了！”　　让张跃鸿印象最深⤴的，是踮脚为奶💦奶摘下最📑高处的芒果时，奶奶笑着说：“孙子长大了。”那一刻，他🌿感到一种实实在在的成就感与🏟幸福。“一整天没碰手机，反而觉得特✝别平静，好像心里的浮躁也被大🕍自然治愈了。”张跃鸿说。　　他也憧憬着即将💹到来的大学时光：“在厦门大学读🤧书，我希望能带🕯着这份宁静和踏实继续前行，不论走到哪里，都不要忘记泥土🌛里的根。”　　守护生命　　“这张救护员证，是我送给🧔自己最有分量的毕业🧓礼物。”来自浙江嘉兴的🎭郑轶祺，在暑假拿到了红🐊十字救护员证。　　郑轶祺说，自己经常😴看到新闻里患者因缺乏及👽时救护而遗憾离🌠世的故事。2022年春天，她所在社👹区的一名志愿者劳累过度🔜晕倒，因未能得到〰及时施救而永远离开。身边的经🥐历让她暗下决心：一定💘要掌握急救本领，而不是在危🐔急时只能袖手旁观。　　高考一结束，郑轶祺便报名🌤参加🏟了当地的救护员培训班。在班级里，她是年龄⏬最小的一个，也是最认📿真的一个。心肺复苏、AED使用、创伤包扎……每一个动作，她都反复练习，不敢有丝毫疏忽。实操考试中，她一气呵成，顺利通过。　　“每一秒的正确🛐施救都可能改写生🚸命轨迹。”郑轶祺说，自己已把一枚CPR人工呼吸膜装进了🛥手机壳，以备不时之需。她也期待着即将到👫来的大学生活——“在新的环境里，我希望能把急👗救知识学深学透，也能把这份技Ⓜ能分享给更多人。”郑轶祺说，无论是在校🅱园还是社会，只要遇到🚚需要帮助的人，她都愿意挺身而出，把所学真👂正用在守护生命上。　　高丁丁　　《人民日报海外版📵》(2025年08月21日 第09版)欧美h剧情中文版在线再次登🚐上热搜，Kelly Aleman评论区炸锅。进公司后，上班地点、工作岗🔞位从未变化，退休后才发现🤫自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🔃谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为🗒与劳动者🔆存在事实劳动关系，从而⏯承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🤛用人单位也可🎦能与用⛏工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🥥作，怎么成了别家公🤕司的人？”曾在北京某机械👃公司🥃工作的梅师傅，退休☔后准备取用自己的公积金，却意外发现🤩为她缴纳社保的是一🕯家从未听过的👄劳务派遣公司。由于无法确😲认劳动关系，梅师傅的公👐积金和退休待😲遇都受到了影响。　　近日，北🧒京市平谷区人民法院宣判梅师🆗傅一案，认定梅师傅⛵和机械公司之间存在劳🔊动关系。　　该案🤣承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🐀为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🖤劳动者有过和🎃梅师傅相似的遭遇。产🦉生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🍺位分别有何影响？　　员🗼工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🚧从未发生变化，工资也逐🍐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的🍶情况下“被派遣”，让她十分无奈🛡和失望。　　2013年8月，梅师傅🌅进入北京一家机械公🎵司任组装工，双方签订👬书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🕟期后，该公司并未与其🌼续签合同，但仍安排💗她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🙉以工资卡🕯名义为梅师傅办理了银行卡并进行🥩管理。事后，梅师傅才觉得不🍍对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🙁钱并以现金形式🕰给我发工资，原来这都是在🦏掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公😙司重新和梅师⛓傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🗨取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务😄派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🌶动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🌛械公司向法院提交了一份2013年10月🏥与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🍂遣岗位为组装工。机械公🕌司称被派遣的员工就是梅🥫师傅，并主张在该协议🕰规定的期间内，梅师傅的用人单🌬位是这👾家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🎉认了这份🈳派遣协议的真实性。　　“案🎙件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在📑劳动关系。”北京市平谷🔝区人民法院法官助理张🦌娜分析，该案中，机械公🚝司未能提供充足证据证⛳明其与梅师🔒傅的劳动关系已解除或🍬变更为劳务派遣，也无法证明双方已💶对劳务派遣协商一🗿致。　　此外，法📀院经审理认为，梅师傅担任💉的组装工属于机械公🖨司的主📃营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🥉傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🥣间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质📥上是一种制度套利行为，多🌮为用人单位转移用工风险、规避劳动法上🐎的义务而采📩取的手段。”辽宁大学😙法学院教授王🏃素芬分析认为，当前，这一现🖋象集中在部分😸人力需求大、成本缩减或编制受限的职业或行业🧥。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🦁杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是😳一种较为常见的模式。　　毛师傅🏓曾在北京一家餐馆任职。在其入职📄后的第5个月，餐馆和他重新签订👬了一😚份劳动合同，但并未说明合同的🚄甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更🕖为劳务派遣。后双方发生劳👠动争议。　　北🛶京市通州区人民法院查明，案涉劳动合🆖同甲方与毛师傅任职的餐🐷馆存在关联，后者🍄通过变相设立劳务派🍯遣单位的方式向本单位派遣劳🔑动者。法院最终认定该餐🛢馆与毛师🛠傅存在劳动关系，餐馆📎需支付未签订劳动合同二😪倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部✴分用人单位明知故犯的违法🤭行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图✝借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🏠者可能并不知情或不了✖解背后风险，或为了工作机会🚚不得不接受安排。”　　中国社🌮会科学院法学研🧑究所社会法研究室副主任王天🔩玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🗂台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🏮态相关领域时有🔸出现。一方面，部分劳🔆务派遣公司设立线上平🚳台，通过异地、远程等形式违🌶规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工😲责任，致使一些新就业形态劳动📛者🔍难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违🏉法行为　　“依据劳🌸动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🍲用工时间少于6个月、岗位不涉及主营♒业务、原岗位员工脱⛔产学习或休假等要求，派遣用工比例不👿得超过10%，且岗位需排除🖇井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳👂务派遣均不符合🌘规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🤞位的人身从属性、经济从属性和组织从🌿属性，判断双🔌方之间是否存在🌇事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司👹是否对被🚎派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🌱和用工单😳位均将面临劳务派遣协议无🐴效的风险。王素芬提醒：“用工单位🚑还可能被认📢定为与劳动者存在📧事实劳动关系，从而承担法定🗑用工责任，甚至受到行政处🌇罚。作为派遣方的用人单🏐位也可能与用工单位😽承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🧢五部门决定开展2025年清理整顿人力资源💒市场秩序专项行动😹，“劳务派🐃遣违法行为”被列🛅入专项行动重点。上💺述行动内容提到，依法😙整治未经许可擅自经营🌎劳务派遣，包括各类以🚵人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格😩把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单🔗位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🤖代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🛢联合治理，明🚵确相关平台和劳务派遣机😚构间的法律关系，并对相关主体的劳🔥务派🍟遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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白崎由奈/桃瀨舞/仲村杏奈/望月雪

（青岛日报／观海新闻记者 太田瑞穗）