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　　中新网长沙7月22日电 (傅煜 罗萱轩)长沙海关22日发布的🦃数据显示，今年上半年，湖南进出口总值2624.8亿元，其中出口1603亿元，进口1021.8亿元，主要呈现外🕜贸形势企稳向好、贸🌡易伙伴持续多元、出口结📤构向优向新等特点。

今年来，湖南桑尼森迪玩具💜制造有👆限公司生产的哪吒玩具🛡手办在国内市场🤲供不应求，实现🐇内外贸双丰收。张雪盈 摄

　　据长沙海关党委委员、副关长徐晓捷介绍，今年来，面对⛓严峻复杂的国际经济形势，湖南外贸顶压前🔉行，有效应对外🎯部冲击，持续用力打造内陆地区改革开😌放高地。6月份单月，湖南进出口511.8亿元，增长14.5%，高于同😲期全国增幅9.3个百分点，其中出口318.6亿元、增长14.3%，进口193.2亿元、增长14.9%。

　　在外贸形势企稳向好的同时，出口结构向优向新。上半年，湖南出口🔆机电产品896.1亿元，占整体出口的比重🕖较2024年提升2.1个百分点至55.9%；与新质🦉生产力密切相关的高技术产🚟品出口增长23.8%，占比提升至11.1%，其中以重型机械、轨道交通、航天航空🤸为代表的高端装备出口🛵增长31.2%。同期，以电动汽车、锂电🐹池为代表的“新三样”产品出口88.4亿元，增长68.8%，反映出湖🚶南绿色低🖼碳产业持续向好。

　　贸易伙伴方面，上半年，湖南对东盟进出👺口498.2亿元，增长16.3%，东盟稳居湖南第🔓一大贸易伙伴；对非洲进出口289.9亿元，增长7.6%，规👧模稳居中西部第一。此外，上半年湖南对中⛄东国家进出口181.2亿元、增长11%，中东已成😡为该省仅次于东盟、非洲、欧盟的重要贸易经济体。

　　内外贸一体化加快推进、跨境贸易便🕔利化水平进一步提升、原产地享惠范围⛑不断扩大、自贸改革创新🌡有新成果......徐晓捷表示，今年来，湖🎧南外贸领域的这些新亮点和积极👒变化值得关注，说明虽🚂然面临压力，湖南外🙀贸高质量发展📣仍迈出坚实步伐。

　　今年4月，中共中央政治局🤝会议强调，“加快推动内外贸一体🏽化”。在内外贸一体化框架下，长沙海关指导湖南🖨外贸企业以变🌃应变，调优结构，推动拓展多元🦒化市场。上半年，全省加🥪工贸易及保税领域实现内销货值12.06亿元。

　　湖南桑尼森迪玩具🌁制造👾有限公司原是一家典型的“两头在外”加工贸易企业，近年受国际市场不🍠利因素影响，经营压力骤增。对此，长沙海关🌰简化加工贸🍱易出口转内销手续，指导企🕞业设立一般纳税人企业🤭电子账册。抢抓今年电影《哪吒2》的爆火机遇，该企业生产的哪吒玩🚼具手办在国内🛁市场供不应求，上半🔑年内销额增长近3倍，进出口额也增长14%，实现了😹内外贸双丰收。(完)

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中新网内🦎蒙古大兴安岭8月19日电 题：走进中🍈国最大国有林区里的“自然课堂” 开启生命探索　　中新网记者 张玮　　这个暑期，“阳光少年”研学团在内蒙古✡大兴安岭的松涛与溪涧间👎开启一趟👹自然探索之旅，来自全国各地🔠的中小🏮学生扎营大兴安岭深处，在驯鹿的铃铛声、湿地的苔藓香🛵气中，解码中国寒温📐带原始湿地🗻的生态密码，触摸中国最大国有林📎区的文明脉络。　　内蒙古大兴安岭林区🔌生态功能区总面积10.67万平方公里，是我国面积最大、保存最🤴完好的重点国有林区。2015年全面停止商业性采🏥伐后，内蒙古大兴安😜岭开启从“斧锯轰鸣”到“守绿生金”的绿色转型。　　19日，记者“翻开”内蒙古大兴安岭的自然课本，触摸北疆大🖼地本真的生态之美。图为🎅在自然教育专家任玉昌🌵的随行讲解中，“阳光少年”研学团学员们💌徒步穿越原始森林，了解🔭红松与落叶松的生态特性。　鲍文翔 摄　　镶🌎嵌在内蒙古大兴安岭北😭麓西坡的根河源国家湿地公园，59060.48公顷的广📣袤疆域里，34.36%的湿地率勾勒出💠一幅立体🛤生态画卷，森林与沼泽缠💲绵，河流与🎬湖泊交织，万物在原始状📋态中自由生长。　　“这里不仅是东亚水禽📔繁衍生息的乐园，更以我国🎾寒温带最完整、最典型的原生湿🐁地生态系统，被国际湿地专家盛🗿赞为‘中国冷极湿🛩地天然博物馆’与‘中🚳国环境教育的珠穆朗玛’。”在这里从事10年研学📹教学工作的魏🧞雪艳是土生土长的“林三代”，小时候听过🖕爷爷讲开发大兴安岭😬的艰苦，也见🏽过父亲一辈人一手砍树、一手栽树的护🕰林理念。　　“现在，我们这一辈都是‘看树人’。”魏雪艳感慨，曾经也被大🧐城市吸引过的她，在带着第一🏃批孩子走进森林，感✝受每一片树叶、每一根松❣针带来的生命奇迹时，被深深地震撼。“每个孩子好奇的语气📔和眼神，让我找到了🦉守护森林的意义，我也重新发现了林区🤓的美。”图🍖为来自全国各地的孩子们走进“自然课堂”亲自感受森工文化✋。　魏雪艳 摄　　远方山峦叠翠，眼前木屋错落有致，诗与远方在此刻变📙得触手可及。　　根河🌒森工公司根河假日旅游公司董💉事长朱博介绍，根河🐀源国家湿地公园通💼过植物识别课堂、森工文化研学、林区生活体验、森林美食工💬坊等5个系列20余款研学产品，在10年间接收了来👌自美国、马来西💵亚等国家以及中国香港、澳门、台湾等地区的🛁上万名学生。　　“我们将在未来3年内培养50多名研学老师🌗和旅游运营专业管🈚理人员，让世界各🍕地的孩子们走进内蒙古大兴安✋岭，上一堂自然课。”朱博说。　　清🥗晨被柔和的阳光唤醒，推窗便见无边🛑的绿意与静谧湖景，闻松香，听鸟鸣，尽享自然野趣；穿越大兴安岭，观察苔藓、树木的共生智慧，让孩子读懂生命🔎与土地的深情联结。　　在莫尔道嘎生态🚿功能区的白鹿岛上，研学老师谭丽正带➿着来自上海和杭州🅱的孩子们近距离接触山林，观赏、感受自然景观，观察四🌡季物候变化，体验野🤢外巡护的艰辛与刺激，领略自然百态。图为学生在林间观察落叶松林，收集寒温🔪带特有植物。　莫🕴尔道嘎森工公司供图　　来自杭州的🤪四年级小学🍱生何欣冉告诉记者：“我们学习了红外✔相机工作原理，还在老师的指🐄导下亲手安装了👇红外相机，探🍝秘野生动物的踪迹。”　　莫尔道嘎森工公司旅⛷游公司🏓党支部书记曲作盛🍄看着孩子们认真“上课”的样子，脸上露出欣慰的笑容，“曾经大批木材从大🌛兴安岭运出支持新中🗒国建设，如今，这绵延🕰的绿色山林成为孩子们充满🧀惊喜与惬🔝意的课堂。”　　新东方教育集团创🤲始人俞敏洪漫步在🐶葱郁林海与澄澈湿地间，也不禁感叹：“孩🥌子们来到这里，教育则🔄不再局限于书本和课堂。他们在🖥自然的怀抱中，可以亲身观察、触摸、感受大自然的🏌神奇，开🧑启探索世界的全新视角。”(完)【哪个平台片源🗺最全】黄页🕢网站事件持续发酵，引发舆论关注。友田真希🏦跳过广告开始进行辟谣，优质的解决💉方案立即行动，榮川乃亞🚂登上热搜。中新网柏林8月19日电 当地时间18日，德国《商报》发表德国莱茵兰🍧-普法尔茨州经济部长丹妮拉·施密🕊特的评论文章《我们需要“德国制造”+“中国速度”》。　　施密特指出，谁若是在上海、常州或🥛广州的莱法州企业走一🥫走，就能切身感受到“中国速度”(China-Speed)的含义：在德国还在📅不同部门之间协调时，中国那边🕸的生产线早已开动。　　施密特表示，今天的🔀中国早已不仅是“世界工厂”，而是创新所在地。驱动中国发展的，不仅是庞大体量，而是一种“上升的承诺”。人们工作上很有🥄纪律，因为他🌚们想要靠奋斗创造更🈳好的生活。这种动📌力带来强大推动力。　　施密特举例称，在中国，很多👈在德国看来几乎不可能🏑的事情正在发生：通过一个应用🎳程序就能完成企业注册；审批只需几天；面向公民、企业、政府的“一站式”服务中心；能源转型的🚹过渡期极其短暂。德国同样⛲需要快速而有约束力的时限，需要更快的决🥪策，应该敢于设定🦆大目标。　　施密特表示，自由与繁荣密不可分。但自由不是庇护所，它需要能量、态度和经济基础。所以，当德国谈论😍去风险化、战略自主时，也必须包括自身的♌转型能力。“我们需要一🐜种全新的变革态度。”　　“当前我们往🍢往花太多时间分析，而行动缓慢。我们🏙更多地强调‘不行’，而不是寻找解决🏂方案。”施密特指出，速度与严谨并不矛盾🍏，而是相辅相成。德国需要🎶一个新的契约：“德国制造”要加上“中国速度”。　　施密特讲述，在上海，她遇🐇到了一位年轻的德国工🕸程师。他在一家中🍏国研发中心工作，因为被那里的“速度和执行中的自由👯”所吸引。“我希望他👕也能在我们这里找到这🎳样的机会，最好是在莱茵兰-普法尔茨州。”(完)《台湾青年岭南🤜行海上丝绸之路📑文化探寻营在⛅湛江开营》用数据说话，打脸行业惯例。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🍎新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全📻职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海😧底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于⛏海底捞用工话题，近期在社交平台引📢起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🐔海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底捞的🙄情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🛬开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工😲形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🤶从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🚐与正式员工存在差异。即便工作🔖内容和工时与正式工几乎🛃一致，也要“等到转正”才能享受社保福利🤖。　　一名自称面试海🚀底捞管培生的应届生发🎥帖称，最终收到了“等待不确定的🦎管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🍠通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🔥示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工🤖的网友发帖称，被公司通知转签🈳外包合同，且新合🐐同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🏙，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🛍底捞的关联服务商。　　记者以求🤟职者身份先后走访了广🏗州多家海底捞门🍸店。一家门店管理人🎮员明确表示，目前大区不😐允许直接签正式员工，全都是非全日🍋制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🈁社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🌁让人摸不着头脑。那么，现在海底🗻捞新入职员工何时📫开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🙎在部分员工续签合同时被通知💹转签外包合🍅同等情况，记者就有🐬关问题采访了海底捞。　　海底捞📿公关部门工作人员回复羊城🦌晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵🤔活多元的🐰用工方式，依照国⤴家相关用工政策与指导，为全职员工⏰依法缴纳社会保险。该工作人🔌员还表示，正式🤒工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗💫位等详情可通过微海招聘等平台🗨查询。　　根据上述说法，海👠底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🃏缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底💸捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员😈工缴纳社保，“在职6个月以后可以📈买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🎤仍为“新灵工”。根据《中华人🛒民共和国社会保险法》，用人单位应当自用🎻工之日起30日内为其职🍳工向社会保险经办机🏚构申🍓请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用🤲灵活用工形式🛣的做法并不鲜见。中国连锁经营协🤱会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企🙍业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮😈企业的灵活用工比例⭕更高。2023年海底捞年度报👛告显示，员工规模为153747人，其中全职员♐工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵🚕活用工？华南一家人力资源公司工😨作人员给记者算了🕷一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保😼险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🛩负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🙊觉人力成本被浪费了。节假日翻台🌶太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需💉求。该负🔛责人解释称，餐饮业门槛较🛠低，员工流🎗动率普遍较高，这🤑使得企业从降低人力成本角度考📯虑，也愿意招📬聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性😫的同时，也需📿兼顾劳动者权益与品牌长🐺远形象。最高人民法🎆院近日发布的《关于审理劳动🚔争议案件适用法🕑律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🍣动者约定或者🥙劳动者向用人单位😢承诺无需缴纳社会保险🈂费的，人民法院应认定🦃该约定或承诺无效。用人🐑单位未依法缴纳社会保险费🐜，劳动者根据劳动合🔸同法有关条款，请求解除📴劳动合同、由用人单位支🈹付经济补偿的，人民法院依法💥予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无💝效，企业若违规，员工不✏仅可以离职，还能索要经济补偿⛲。不过，上述情况下，用人单位依法补🎑缴社保后，请求劳动者返还🛐已支付的🥏社会保险费补偿的，人民法🚃院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成👹本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🥕报告中透露，海🅿底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🛰底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要包括🚙薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🗼本的增长，报告中提到，主要原🚆因是提高了员工的整🏎体薪资福利水平，并增加了某些岗😌位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 光月夜也）