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　　中新社北京7月22日电 (记者 陈杭 吕少威)今年1月至5月，北京🏵新设外资企业961家，同比增长31.1%。北京将服务外资企业再投资，“闭环式”解决外资企业🕷诉求。

　　这是记者22日从上半🌮年首都经济形势解读和民🚮生重点领😙域发展成效新闻发布会上🤷获悉的。

　　北京市发展🕉和改革委员会副主任张🚍鑫表示，外资企业是北京经⬜济结构不可或缺🙊的一部分。北京多措并举服务外📯资企业在北京高质量发展，上半年落👳地经营跨国公司本外币一体化资🦍金池试点，启用国际商事仲裁中心♍(北京)实体平台，举办中德(欧)隐形冠军论坛等活动🛐，新增认定58家外资研发📷中心，12家外资企🥐业入选第二批“北💋京市全球服务伙伴”。

　　他提到，北京的经📈营主体中，民营🥕企业数量超过95%，吸纳就业超过60%，占全市GDP比重约1/3。为更好🐋服务民营企业发展壮大，北😈京建立民营经济政✅策落实组织协调机制，常🧑态化召开民营企业座谈会，今年已办理民营企业🚤反映问题1万余个。

　　他说，北京始终是企🕤业大显身手、创造价值、提升竞🥊争力的大舞台，市场活力满满，各类企业竞相绽放，上半年新🔅设企业近15万家，同比增长约两成，新设数量达🕉历史同期峰值，不断为首都🏆发展注入新鲜血液。

　　张鑫表示，北京将聚🏙焦企业的痛点难🙄点堵点问题，完善企业诉求响应和👈反馈机制，为企业经营保驾护😳航。做好本市民营经🐪济促进条例立法论证，支持民👎营企业牵头承担重大技术攻关任务。(完)

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要说近视眼到底有🌯多痛？那可能是🥪如果不带眼镜出🔳门的话十米外六亲不认🉑百米外人畜👋不分一整天都会🔷过得非常坎坷然而🚲生活中经常会听到有人说“近视眼不会📵得老花眼”这仿佛让近视的同🏪学💲们心里有了一丝丝安慰但事实🎃上近视和老花之间📟没有绝对的因果关系🔫数学中的“负负得正”在眼睛的生理变化中🍁并不成立近视、老花不能互相抵消　　近视的人仍然会🥜得老花眼，两者的成因不同，机制完全独立，无法实现抵消。　　近视　　近视就像是📶眼睛里装了个“长焦镜头”。因为🛤眼球的前后径(眼轴)过长或角😁膜曲率过陡，导致远处🛸的物体成像在视网膜前方，而近处的物🎯体则可以成像在视网膜上。所以，近视📌的人看远处模糊，而看近处时则相🎰对清晰。　　老花　　老花✝是眼睛自然老化的现象，主要是由于晶🐧状体弹性♌下降和睫状肌收缩力减弱，导致眼睛的调节力🥤衰退，这个调💿节力是看近的保障，就像相机🐪失去了自动对焦近处物象😺的功能，看🕰近处时晶状体无法充分增厚，使得阅读🎑等近距离活动变得困难，需要拿远一⛎些才能看清。　　近🔍视和老花眼可以同时存在。有些人认为🗞近视的人老了不会老花，这是因为他们⭕看到了一种光😀学计算的表象。比如，一个100度的近视患者，在⛅看远处时需要戴100度(-1.00D凹透镜)的眼镜矫正；但在看近处时，如果摘掉眼镜，就相当于自带了100度(+1.00D凸透镜)的“老花补偿”，这造成了“看近不用戴老花镜”的错觉。　　但实际上，这只是利用👅了近视🚴屈光度远点近移来代偿调🐋节不足，并🎧不是真正避免了老花。也许在某个时间🚍点真的不需要戴花镜，但🤡当人们的调节力继续下降，如需要佩戴200度、300度花镜时，还是需要戴花镜的；而且，人两眼的屈光度往🧖往并不一致，所以你永远都没🐱有那个时间点。近视+老花的临床表现　　当近视遇上老花，就会出现🌮一些视觉需求矛盾的表现，比如：　　阅读距离矛盾　　戴着近视🛴镜需要把书拿远一些(为了补偿老花)，摘了近视镜又👀要贴近一些(为了利用近视)；　　眼镜频繁摘戴　　需要清楚看远👭时(比如开车)需要戴近视镜，但看近时(如使用手机)则需要♈摘掉眼镜；　　视疲劳加剧　　戴近视镜看近时👜睫状肌持续紧张，摘近视镜看近时☝，远点并不一定合🗜适，加之双眼屈光度不🌃一致引起的双眼不协调导💳致眼睛胀痛、头痛等症状；　　夜间视力波动　　由于看➖近时所需的调节力下降，同时瞳孔🆒扩大时，角膜🤸周边像差增加，使🏍得本可以补偿调节力的景深变🎀短，导🐕致夜间近视力下降尤其明显。科学护眼小建议⌚　　破除侥幸心理　　近😬视只能延迟配老花镜的时间，但无法消除🍧老花；　　定期检查　　从40岁起，每2年检查一次眼睛♌的调节幅度；　　用眼卫生　　阅读时🏖保证足够的照度(300lux以上)，并遵循20-20-20法则(每20分钟看20米外20秒)；　　用眼干预　　补充叶黄素、玉米🌜黄质等营养物质，增强视网膜的抗📼氧化能力。所以各位朋➰友别指望“负负得正”的幻想啦！保护眼睛🌝很重要少熬夜🏓刷手机多远眺蓝天白云　　来源：中国新闻🍓网综合自科普中国、央视新闻、河北省眼🚌科医院等　　(中新网微信公🌥众号)【AI换脸伦理问题】技术博客出品👦的《他把她👅翻过身再次挺进》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合微博福利视🎗频账号密码、情感操控、赌博洗钱👎等多个关键词，推踏消防设🚠备维修网点已开启🥙打赏功能。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🍟资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道⬅，近日，浙江金华某企业的一🖌份“红头文件”在社交平台引发🆘热议。这份文件的主要㊙内容是关于调整加班制度，因同✡步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们😃常常联想到非自愿、超时、模糊的计🦁酬方式等顽疾，而上🐰述这家企业的加班制度却没🍫有给人们😜带来负面观感。这种反差一定😾程度上揭示了职👃场文化中的某些矛盾：很多劳动🔦者并非抗拒加班，而是渴望个人意🍿愿被看见、被尊重，渴望在付出与📖回报之间建立更👢加透明、公正的契约关系。　　相📿比于某些企业冷冰冰的加班通👧知，该企业的工作🎌制度中📸不乏某些闪光点值得更多💘企业借鉴。一是规章🚬制度内容的务实与透明，比如，明确的量化😘表述使员工权益😛具有可预期性，人性化的“解题”思路给员😉工缓解急难愁盼问题带🔖来更多可能。以安😇置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🧦产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职💫保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🐽障了安全生产，又缓解了双职工🚜家❤庭暑期看护难题。　　二是更加突🐰出人性化管理，原则性与灵活性😛辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🏞关报道引发热议，人们期待在追🥋求效率的同时，建立🥄对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企🐙业管理的核心要义之一。上述企业其🎚实也有相似的要求，但在严格㊙之外还做到了温情，比如⛵对防暑措施的要求是“每日提供三次🏅冰水”，甚至精确🔐到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🤜保障滞后甚至🦕受损。比如🧕某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公👤环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🆓孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的📺具体参数的企业，无疑更能凝🛷聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的♍背景下，这份“加班文件”的走红⛺对各方都具有思考价值。它揭示了一个道💼理：劳动者抵触的从来不🎂是合理的🛑工作安排，而是缺乏🎍尊重与保障的超负荷🎣劳动。不🎡少企业用自己的实践验🍠证了一个道理——真正先进的管🖍理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🥨计搭建起效率与🌩人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🥧工子女安置在空调屋”，不少优秀的🙃企业都摸到了🎺现代化管理的窍门：既要通过理念💋和表达的创新来传🌮递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🏅求核心始终未变：获得对🍧等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《2025大学生“AI×国学”创新实践大赛总📭决赛在京收官》入选十大争🤞议影片之一。中新网8月20日电 据江苏省纪委监委消息，江苏🖨省盐城市委常委、秘书🖊长薛盛堂涉嫌严重违纪违法，目前正接🧀受江苏省纪委监委纪律审🕊查和监察调查。

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（青岛日报／观海新闻记者 加山夏子）