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　　中新网广州7月9日电 (记者 王坚)广东省防总9日召➡开全省强降雨防御工作👥视频会议，认真🔦落实广东省委、省政府工作部署，进一步🛳研判当前强降雨形势，对防💫御应对工作进行动员部署、细化落实。

　　广东气象部🤩门预计，受台风“丹娜丝”残余环👷流及西南季风影响，10日至12日，全省将有一次暴🐔雨到大暴雨局地特大暴⤵雨降水过程。

　　会议指出，此轮强降雨是台🏋风残余环流与西南季风🤭叠加造成的系统性、长时间、大范围的降雨🧖过程，危害性强，致灾风险多，且当前处于🥛暑期旅游旺季，安💸全防范压力增大，防御形势严峻复杂。

　　会议强调，要🏏强化监测预报预警，精准分析降🉑雨集中区域，加强分镇短临📽预警、暴雨🎲重现期预警和夜间防范提醒，严格落🕤实直达基层责任人的双重预警“叫应”和反馈机制；要细🥞致排查风险隐患，组织力量对重🆙点部位👌和高风险区域，进行全覆盖、拉网式排查，落实好“隐患点+风险区”双控措施。

　　同时，要紧盯重点落实📨防御措施，强化山洪、中小河流洪水、城乡积涝等🛍灾害防御，加强恶劣天气👽安全防范，强化水上旅游、水上交通、水上作业、在建工地、道路交通、危化企🔙业等各领域安全管理。要刚性落实人😨员转移措施，严格执行责任对接“三个联系”、转移避险“四个一律”等工作机制，积极开展“空屋行动”“净山行动”“挪床行动”等，提前、果断、彻底👥转移危险区域群众。

　　此外，要强化应急救援❌准备，提前😴向可能成灾的区域、易🛂发灾害的部位预置抢险救援队伍🥕和物资装备，加强交通、电力、通信等应急抢险力量前⛽置预置，做好“三断”极端情况应对工作，确保迅速、高效处置险情，全力👛以赴保障人民群众生命财产安全。(完)

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“因为背调结果显示‘黄灯’，我们✒无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🥣品公司的罗女士，突然接到⚾该公司HR发来的这则不予录😓用通知，得知自己被📸背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小👗区的业主🌗跟物业有过纠纷，物业✂公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🔀用人单位自行或委托第三👪方机构对🥠求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行核🐒查和评估，通常被看作🥤是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体📲增加、人才流动加速，加👵之信息获取更便捷，背调越👘来越频繁地出现在企业招聘中👾。　　客观而言，在合理、合法🍤的范围内进行背调，能够筛掉💁不诚信、不合格的💺候选人，有利于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部🎹分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方🚰位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无🐲关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🏊录劳动者；还有的采用旁💡门左道进行背调，或🌲是窥探求职者社交🕍平台私密动态，或是从前🌃同事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成🥑“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🕺方面在于部分企业风险意识提🎧高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🎬借对劳动者的了解，在后续沟🛣通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能📸会侵犯劳动🏵者隐私权甚至名誉权。同时，一🔶个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信🕐息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🉑的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🎸回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保👢护法，处🔵理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原🏥则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理💴目的直接相关，采取对个人🌌权益影响最小的方式🎌。劳动合同法🥑中也提及，用人单位有权🆔了解劳动者😠与劳动合😖同直接相关的基本情况。但是，上述规🏵定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相🗽关”，哪些信息对企业来🧔说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问🐅题都有待进一步厘清。在背调🐳越发被企业倚重的当下，有关方面有😸必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳😭动者维权提供指🗽引；有必🛣要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🖨育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法✂明确，个⛏人对其个人信息的处🚫理享有知情权、决定权，有权🙅限制或者拒绝他人对其个人🎟信息进行处理；个人发现👃其个人信息🤟不准确或者不完整的，有❓权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🔊开启背调前，应当明确告🥝知调查范围、手段，并征得劳动者🖤同意，对于🔙偏负面的背调结果，应♐允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🕞一些企业用人观的错位。企业若🔞想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🔁拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🎷是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🕹障企业知情权与尊🍇重劳动者隐私权之🔔间找到平衡，推动入职背👲调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建⛩健康职场环境⚫的应有之义。　　面对劳动关✡系领域类似的新🌹问题新挑战，我们在制🔩度层面应积极探索并做🔞出回应。唯有法律的牙齿🕢更锋利、监🥟管的篱笆更紧密、维权的路🔱径更畅通，劳动者权益😫保障网才能越织越密，和谐🤺的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【AI换脸伦理问题】宮原瑠璃新作《老师不要🔻了好涨太深了》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏感元🧡素于一体，全片剧情紧凑，风险管理影评🕝人称其“技术突破🍄与伦理挑战并存”。记者昨天了解到，市医疗保障局、市财政局近日联🙈合印发了《关于调🔮整重庆市违法违规使用医疗🌋保障基金举报🏾奖励标准的通知》，将举报奖励🚕最低标准由原🌭来的不少于500元，提高到不少于2000元。　　市民如📕发现定点医药机构、参保人等存在违🔀法违规使用医🈚保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报奖励根据💬举报证据与违法事实🌂查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详🔋细提供被举报单位(人)的基本信息及其🛷违法事实，已直接掌握证🎮据并📙协助执法部门查处，举报情🏙况与违法事实完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举报人为定点医药🏵机构内部人员、原内部人员或🐺定点医🌃药机构竞争机构及其工作人员✴的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详🥟细提供被举报单位(人)的基本信息🍍及其违法事实，已直接掌🆎握证据并协助执法部🍂门查处，举报情况与违法事🎑实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认定🛎的违法违规事实与举报事📵项不一致的，不予奖励；最终认定的违法违规事实🎿与举报事项部🚃分一致的，奖励金额只计算😉相一致部分；除举报事项外，还认定🕘其他违法违规事实的，其他违💅法违规事实部分不🤝计算奖励金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶佐佐木薰🛁主演伦理片《塞尔维亚侨商以📴老家农产调陕味 一菜一味藏“功夫”》豆瓣8.9分。中新网柏林8月19日电 当地时间18日，德国《商报》发🔕表德国莱茵兰-普法尔茨州经济🤢部长丹妮拉·施密特📘的评论文章《我们需要“德国制造”+“中国速度”》。　　施密特指出，谁若是在上海、常州或广州的✳莱法州企业走一走，就能切身感受到“中国速度”(China-Speed)的含义：在德国还在不同部🔪门之间协调时，中国那边的🐲生产线早已开动。　　施密特表示，今天的🍩中国早已不仅是“世界工厂”，而是创新所🕢在地。驱动中国发展的，不仅是庞🦗大体量，而是一种“上升的承诺”。人们工作🆔上很有纪律，因为他🕐们想要靠奋斗创造更好的🤚生活。这种动力带🎊来强大推动力。　　施密特举例称，在中国，很多在德国看来几🍚乎不可能的事情🏸正在发生：通过一个应用🌹程序就能完成企业注册；审批只需几天；面向公民、企业、政府的“一站式”服务中心；能源转型💿的过渡期极其短暂。德国同样需要🕗快速而有约束力🙋的时限，需要更快的决策，应该敢于设👲定大目标。　　施密特表示，自由与🤰繁荣密不可分。但自由不是🥢庇护所，它需要能量、态度和经济基🛍础。所以，当德国谈论🧡去风险化、战略自主时，也必须包括💐自身的转型能力。“我们需要一种全新🎎的变革态度。”　　“当前我们往往🐨花太多时间分析，而行动缓慢。我们更多地强调‘不行’，而不是寻找解决🐼方案。”施密特指出，速度与严🌪谨并不矛盾，而是相辅相成。德📪国需要一个新的契约：“德国制造”要加上“中国速度”。　　施密特讲述，在上海，她遇🎎到了一位年轻的德国工程师。他在一家中国🌬研发中心工作，因为被那里的“速度和执行中的📯自由”所吸引。“我希📷望他也能在我们这里找到🐀这样的机会，最好是⏳在莱茵兰-普法尔茨州。”(完)

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柏木萌/りえ/華純/野乃原愛

（青岛日报／观海新闻记者 Maliane）