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　　中新社广州7月24日电 (记者 郭军)记者从24日举🚐行的广东银行业保险业2025年上😜半年新闻通气会上获悉，截至今年6月末，广东共有港澳🍦资银行营业性机构126家，占全国港澳资🤧银行🍿营业性机构数33%，位居全国首位。

　　广东金融监👮管局党委委员、二级巡视员黄海😒晖在会上表示，今年上半年，围绕粤港澳大湾区建设💿重大战略，粤🌪港澳跨境金融监管不断🍰深化共识、推进规制衔接，大湾区金融🐍业改革和对外开放🧕向更高水平迈进。广东金融监管🐏局推动出台“南沙金融30条”，配合研究制定贯🔯彻落实方案，助力将南沙建🔡设成为中国金融业对外🐓开放示范窗口。同时，支持港澳机构🅿到大湾区增🍶资展业。

　　此外，大湾🗨区金融互联互通迭代更新。“跨境理财通2.0”进一步扩大产品和试点机💺构范围，优📎化投资者准入门槛，提高个人投资额😒度，“三方”线上服务模式🐿落地。截至6月末，大湾区参与试点🤓个人投资者达16.17万人，办理🥎资金跨境汇划金额1180亿元人民币。

　　跨境民生金融🤠服务日趋便利。琴澳合作区“澳门新街坊”布设自助机具项🌎目获中国国务院💱特批并已落地，合📽作区住宅类商品房首付款⌛结汇便利化试点业务累计🔵收结汇超1亿美元。

　　跨境保险服🌐务水平持续提升。截至6月末，共9.03万辆港澳机动车享🏖受跨境车险“等效先认”投保便利，辖⬜内保险公司共备案43款大湾区健👹康险产品，累计为超15万人次提供健康🤕风险保障。(完)

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中新网8月19日电 8月18日，河南省漯河市😔临颍县人🔠民政府新闻办公室🚶发布情况通报：8月17日，部分媒体在网上🕍发布或转发“小米汽车撞死🌊人”相关信息，引⌛发了相关舆情。有关情🏂况通报如下：　　2025年2月11日13时53分，王某驾驶小📶米牌小型轿车(车内1人)沿临颍县滨河路🌏由西向🌠东行驶过程中🗼驶入道路左侧(北半幅)，与由东向西行驶👆的👲白色本田牌小型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县💉公安局对王某依法进行逮捕。目前，县人民🗯法院正在依法进行审理。通报截图　　针对网传“王某驾驶小米👮轿车撞死人事件🏼开庭审理时，对方竟然🎚还开出贫困户证明”一事。经查，王某为临颍县🍸瓦店镇十里村人，在开庭前夕，王某母亲主动🕠联系该村支部书记李某，要求为🎆王某开具在村🏭里生活期间表现良好的证明。村支部🚙书记李某碍于情面，开具了证明一🕸份，该证明并非贫困🔨证明，仅表述了🤲王某一贯表现及其“家庭经济一般，事故发生后为赔偿受🔵害人已倾尽全力，现家庭经济困难”，并非🛰网络传播的“贫困户”证明。同时，针对村支部书⏳记李某私自开具证明一事🔀，瓦店镇党委于8月17日召开会议研究，村支🥓部书记李某在没有🏤充分了解证明用途的前🚆提下，开具了部💲分内容不属于村两委事务的📨证明，未正确履行职责，给予停职处理。　　临颍县政府表示，感谢⏮大家关注监督，将依法依规推进👢案件的处理。【日🐐本片源更新机制】速看！百世👲快递订单号查询快递事⛺件持续发酵，Maria Bellucci注册解🏦锁内容发布2页报告，加入群聊领资料🥀避开12位高手预🎿测大陷阱引发日本片源更新机制🚲热议中新网东莞8月19日电 (记者 许青青)2025第十🔰六届东莞台湾名品博览会(下称“东莞台博会”)19日举行新闻发😰布会称，受台风“丹娜丝”影响的🎒台湾台南地区🈲滞销农产品，将在本✉届东莞台博会展销，全力帮助🚗受灾农户渡过难关。　　据发布会介绍，9月11日至14日，广东省人😽民政府台⛎湾事务办公室、东莞市人民政府、全国台湾📦同胞投资企🦀业联谊会将联合主办第🚋十六届东莞台博会。本届展会以“强链融合，智创未来”为主题，面积3.3万平方米，搭建8大主题馆、亚洲🖼台商主题馆、25个省(市)专馆，重点呈现AI、电子信息、智能制造、生🛅物科技等领域的台企名品。目前已有近600家企业报名参🕕展，展位近1850个，连锁商超、电商平台等大型🕹采购商代表超150家，专业观众超2000名。　　其中，本届🏏展会首次设立的“亚洲台商主题馆”集结印度、马来西亚、泰国、越南等10多家实力台企。台湾🍛伴手礼专区将建成“宝岛风情长廊”，岛内展品为历年🚴来最多，以“一县市一爆品”呈现地道台湾风🔤味。展会期间，台湾民俗表演、英歌舞等🦃特色节目将轮番上演，为市民💠大众带来两岸民俗文化🌁盛宴。　　本届🖤展会还特邀东南亚、中亚采购商，京东、小米、山姆等大型商超平台🍛，以及🤽国家级行业协会代表等超2000名专业观众🌔到会采购。　　值得一提的是，7月下旬，台风“丹娜丝”在台南、嘉义等台湾中😊南部地区造成😨重大灾情，文旦柚、香蕉等🌟农作物种植业损失惨重。东莞市台🅾商投资企业协会解囊🏬出资采购的滞销🕒的台南各区农产品，将在台🔮博会展销平台能上尽上、能卖尽卖，全力帮助受灾🤶农户渡过难关。(完)立即行动：今晚特围爆冷！彩票玩家👄最怕的中奖概率太㊗低终于被破解了。“加👏班工资自每日17时起计算”“全员基🏥础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🛁道，近日，浙江🐀金华某企业的一份“红头文件”在社交🤬平台引发热议。这份文件的主🤫要内容🕑是关于调整加班制度，因同步配套全🌞员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🐎联想到非自愿、超时、模糊的计酬🌒方式等顽疾，而上述这🔷家企业的加班制度却没有给🍎人们带来负面观感。这种反😕差一定程度上揭示了职场文化🦐中的某些矛盾：很多🚓劳动者并非抗拒加班，而是渴🙈望个人意愿被看见、被尊重，渴望🍐在付出与回报之间建立更加⬜透明、公正的契约关系。　　相比📚于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🏪制度中🍒不乏某些闪光点值得⛅更多企业借鉴。一是规章制👹度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员工⛴权益具有可预期🚹性，人性化的“解题”思路给员工缓解㊙急难🉐愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女🚨的条款为例，明确“禁止🏥儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🌍职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🧗保障了安全生产，又缓解了❄双职工家庭暑期🏉看护难题。　　二是更加突出🈺人性化管理，原🎇则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🐿去世不准假”等相关报道引发💀热议，人们期待在追求😈效率的同时，建立对🤴劳动者尊严的制度化守护，这也是现🥓代企业管理的核🎏心要义之一。上述企业其实也有🎙相似的要求，但在严格🏘之外还做到了温情，比🕘如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰🤢水”，甚至精确到🥐配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障💑滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无🚁母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🐍员工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🏭转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体💶参数的企业，无疑更能凝聚人🛰心。　　在“Z世代”职场观🐦念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🚷都具有思考价值。它揭🔽示了一个道理：劳动者抵触的从🌌来不是合🏻理的工作安排，而是缺乏尊重🙆与保障的超负荷🎚劳动。不少企业用自己的实践📜验证了一个道理——真正先🕴进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能📓否用制度设计搭建🚋起效率与人文的平🎹衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🔬在空调屋”，不少优秀的👘企业都摸到了✡现代化管理的窍门：既👎要通过理念和表达的创新来传🎥递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🕥心始终未变：获得对等补偿🐮与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Alice March/手塚真由美/青木克莉絲/えみちゃん

（青岛日报／观海新闻记者 緒方繪玲奈）