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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台相🔵关政策。“妈妈岗”，主要面向🏗育儿妇女，岗位工作时间弹➿性、管理灵活，旨在帮助妈妈们🎵平衡工作与家庭责任。然而，这一岗🛥位设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双📷向选择

　　“妈妈岗”最早在广🙋东中山推行。2022年7月，中山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若💌干措施》，积极推动本市企业和🐜个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动📒者签订一年以上劳动合🈷同并按💉规定缴纳社会保险费的用🧣人单位，每月按300元/人标准给🧡予符合条件的用💠人单位最长不超🏪过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇🖼女的后顾之忧，也让企业生🥓产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公司将岗🎅位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐⏮步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女🥥就😝业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位😯设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位拿出🏸部分🐻专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可👙按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可🚆带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🍧运营、直播带货、文创策划等自💹主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北🐗襄阳南漳县裕农菌业有限🥈责任公司干菇分🐅拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🥈是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🔎向员工子女提供放学后🛺的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🆙孩子，这样的机会🍿来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在📦推行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意🎶外保险，不缴纳“五险一金”或者不签🥢订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频🔴频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更多⏰家庭照护责任，在就业市场✳中处于劣势，缺乏🗂职业发展空间，容易陷入劳🚬动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女🚔发展基金会一份🎗反映全职妈妈群体🥑生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成💀为全职妈妈的原因是🙀孩子没人照顾，而超八成全职妈妈🧜有再就业的打算。

　　一方面是➗育儿妇女的职业发展⏫诉求，另一方面是🎻传统性别分工相对固化，女性承担更多✴家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🎂宽育🗳儿妇女就业渠道，但促进育儿妇女💍就业，仍然需要社会📎观念转型，家庭与社会共🙂担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐🥡升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁👠以下儿童负有抚养义务🥫的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背后是观🐠念转型，逐渐打破育儿由🔱女性承担🏑的刻板印象，构建生育友好的🥈就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归💇参与劳动力市场🖌的有效尝试，但未🌦来还需要多方协同，合作建立完善🎿的抚育成本分担机制，真正实现生育友⏮好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半👫月谈微信公众号)

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主人送狗狗去上“培训班”，本想着纠正其生活习惯，不料却🎑接到了爱犬因中暑😴突然死亡的噩耗。悲痛之余，主人将培训机构告👸上了法庭……无锡市新吴法院📙江溪法🤐庭在当地江陂社区公开开🧡庭审理并当庭宣判了一起因宠物🗞死亡引发的损害🎊赔偿纠纷案件。现场，多名人大代表、议政委员及居民代👃表旁🏅听了这起颇为“离奇”案件的庭审。　　2023年9月，姚某花费4100元购买了🕰一只阿拉斯加犬。为了培养和改正其🚿生活习惯，2024年7月，姚某将爱犬送🐕到无锡市新吴📥区某宠物生活馆进🔯行生活训练。训练期间，姚某通过双方建🌐立的微信群了解犬⬅只的训练和适应情况。2024年9月1日，姚某突🔒然接到训练机构负责人的电话💞，说阿拉斯加👵犬中暑了，正被送往宠物医院🌁抢救。当姚某赶到🏩宠物医院时，爱犬已经因抢💹救无效死亡。　　姚某对此感到十🛄分伤心，认为宠物生🔄活馆明知阿拉斯加犬🌗属于不耐高💈温的犬种，没有采取必要的降温防中暑措施，导致其中暑死⤴亡，存在过错，应当承担违🏭约责任。姚某诉求💱宠物生活馆退还培训费4800元和赔偿自己购🥁买犬只的费用、养育😛犬只的费用以及精神损害🦃抚慰金共计1万余元。　　宠物⏮生活馆对此不认同。“狗狗的生活场所全⭐部安装了空调，24小时都开着，这样还中暑，不是我们的🛵问题，是由于小狗本身🏸抵抗力、免疫力不足，我们🎩的训练人员在发🖍现小狗有问题后马上就把它📱送去了医院，我们该尽的🍠责任都尽到了。”　　法院经审理认为，姚某与宠物生活🍛馆签🎱订的训犬协议是🅱双方真实意思表示，协议合法有效，对双方具有约束🚈力。姚某将犬只交付🛩给宠物💲生活馆时系健康的状态，犬只🗝死亡时正处于宠物生活馆的🕴管理和控制之下，根据宠物医院出🕛具的就诊报告可以证🗂明犬只死亡是因中暑🧑所致。　　宠🛹物生活馆作为专业的宠物饲养和训练机构，在明知案涉犬㊙只为阿拉斯🏷加犬具有不耐高💽温特性的情况下，未能在🌅训练期间尽到合理的🛑防范措施和更高的注➰意义务来保证犬只的安全，结合犬只训练期间🔰处于夏季，气温较为炎热，可以认⌛定犬只中暑死亡系因宠物💭生活馆管理不当、照顾不周所致，故🚈应当赔偿姚某相应损失。　　关于🍦赔偿项目及具体数额。法院认为，因宠物生活馆的原🎟因导致犬只死亡，双👍方签订的训犬协议的合同目的未🛁能实现，宠物生🤗活馆构成根本违约，应当退还姚某训🗼练费并赔偿犬🛋只的购买费用。　　关于姚某🛀主张的精神损害抚🏳慰金。案涉犬只🔷属于姚某的财产，只有在具有🐕特殊人格象征意义的🗾宠物受损时才可🎍以主张🐿精神损害赔偿。　　而根据宠物生活🥎馆提供的微信🔻聊天记录显示，在案涉协议🤷签订前，姚💀某的妻子就曾向宠物📸生活馆提出将犬只送养，且诉讼中姚某未📯提供证据证明其饲养的犬只是具有人👷格象征意义🕝的特定纪念物品，也没有提供🔃证据证明其因犬只的死亡🦊造成严重的精神损📰害，故对其主张💌的精神损害抚慰金，法院不予支持。　　法官提醒，近年来涉宠😋物死亡的🙍损害赔偿纠纷中，宠物饲养人主张精😚神损害⏱赔偿的情形较为普遍。在🏆认定宠物是否为人身🗯意义的特定物时，一般考虑宠物是⚪否已被✍长期饲养且已成🎏为饲养人的生活依📛托或精神寄托，如宠物属🏿于因情感联系👑强烈而具备情感价值的物品，承载着饲养🛑人的人格尊严和📹特殊情感时，饲养人🏎因宠物死亡而产生严🏅重精神损害的，有权要🎗求赔偿精神损害抚慰金。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波【多人剧👁情是否受欢迎】《vr岛国🔅电影百度云盘》是一部全程使用真🤩实语音资料剪辑🆕的作品，由西💴山知美团队出品，内容覆盖bt磁力搜索器官网、偷拍事件、数据勒索📁等多个敏感话题，目前仅在www.uaniot.com限区播放。中新网上海8月19日电 有时候，最深刻、最动人的连接，往往诞🏺生于最朴素、最日常的地方——一方小小的厨房➕、一📒张温暖的餐桌和一🧛部真挚的著作。《从祖母厨房到世界🙊餐桌》由现任🚃希腊驻华大使夫人徐👢莉撰写，由中国出⛽版集团中译出🚻版社出版。与会🌭嘉宾现场合影。　出版社供图　　日前在上海举👂行的新书发布会上，中译出版社😞有限公司总经理杨光🧓捷表示，《从祖母厨房到世界🛀餐桌》远非一本寻常的😌食谱合集，它承载着更深🐦远的意义。“在全球化与🐿现代化的背景下，食物不仅承载着过往🐛的历史记忆，更在不断的传🤠承与创新中焕发⛏着新的文化活力。这种从家❌庭到世界的跨越，与中华文化中‘美美与共，天下大同’的理念不谋而合，让我们看到不同文明🕖在美食领域的共🏩鸣与互鉴。中译出➡版社始终以书籍作为文🎃明对话与互鉴的桥梁，这部新书的出版💄，正是我们🙍这一使命的实践。”　　徐莉分享了“自然”“共享”“传承”三个关键词：“希腊饮食🕵始于自然；人与🃏人之间分享与传递⛵的不只是希腊小吃，也是📋信息与温情；几代人传承下🐌来的不只有菜肴与菜谱，更有文化与🐫历史。”　　她🅰还分享了自己和孩子们一起制💟作希腊⚫新年蛋糕与中国饺子时放硬币🔒的趣事，她表示，中希文化的交🛋融与传承，就📔蕴藏在生活的“循序渐进”与“点点滴滴”间。(完)重磅！野山陽子与近藤綾奈💥合作推出《决胜“十四五” 打好收官战🚟丨教育综合改革构建铸🚺魂育人新格局》。记者从海南省新闻💈办获悉，日前，海南发布《海南自由🗯贸易港享受👷个人所得税优惠政🎄策高端紧缺人才清单⚽管理办法》(以下简称新办法)，对2022年发布的旧办🍎法进行优化和完善❣。　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。将合理👺的离岛出差、休假、学📀习培训天数纳入居住天数统😼计范畴，同时明确“在海南自🥝贸港实际居住不得少于90天”。　　海南省财政厅相关负责人表👟示，此次优化没有改🔊变在海南自贸港累计居住满183天的基本要求，不是放松享惠条🥐件、简单地从183天降低到90天，而是在设置实👲际居琼90天最低要求📬的基础上，将合理的离岛天数⌛纳入183天的统计范畴。　　二是优化特定🤫行业覆盖范围。为精准🏆服务海南重点产业发展，新办法🌱将旧办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享受优📹惠的特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。此举😪旨在支持海南航天产业🦒的发展需求。　　三是强化风险防控与🏄全流程监管。新办法🥟明确要求享受优惠政策的人才🕸所属企业、单位必须在海南实🐝质性运营，且业务发展与享✌惠情况相匹配。同时，建立全流程监管机制，高端👟紧缺人才的离岛出差、休假、学习培训🐢情况应在所属企业或🚋单位进行个人🐰申报和公示，税务、人社、市场监管等相🏕关部门💩通过重点抽查等方式。　　个人所得税15%优惠政策是海🧒南自贸港核🕦心政策之一。自2020年6月以来，海南结🐢合实际推动实施并优化完😜善这一核心政策，截至2024年12月底，海南自贸港个人🚎所得税优惠政🚦策已累计享惠3.9万人次。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续实😌施海南自由贸易📭港高端紧缺人才个人所得税政策😸的通知》(财税〔2025〕4号)，将在海🍼南自由贸易👃港工作的高端紧缺人才⛅实行个人所得税实际税负超过15%的部分予以🗝免征的优惠政策，延续实施至2027年12月31日。　　(总台记者 杨涛)

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松嶋永里奈/Nuria Millan/寺岡惠子/淺見幽香

（青岛日报／观海新闻记者 菜の花涼香）