鹰潭新闻网：根据🖥记者林白水获取到🖕的最新动态，4449999火凤凰论坛大全将于2025年08月26日在鹰🦁潭新闻网举行隆重的开幕仪式。技巧教🤢学争议升级，彩民热🛅议惊人内幕

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出⛽台相关政策。“妈妈岗”，主要面向🏙育儿妇女，岗🃏位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助🧓妈妈们平衡💳工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在现🚗实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育🏦儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🐯中山推行。2022年7月，中山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若😮干措施》，积极推✳动本市企业和个体工商户👘开发“妈妈岗”，对与劳动者签订🖋一年以上劳动合🕝同并按规定缴纳社会保险费🌜的用人单位，每月按300元/人标准给予符🍖合条件的用🛁人单位最长不超🃏过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女😱的后顾之忧，也让企业⚪生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子😌公司将岗位🎿设在核心车间，生产效🍵率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落🔇地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女💴就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人♟单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位😐拿出部分专业技术和管理🐮岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🛥行探索之后，山东、湖北、北京等✔省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🛃按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商💪运营、直播带货、文创策划🛋等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南🤴漳县裕农🛬菌业有限责任公司干菇分拣🎐车间中，“妈妈岗”上的工💺人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司🧚还面向员工子女提🥢供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼🕚顾照顾孩子，这样的机会来🍋之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点🎬工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中😯遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或👣者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍🙀承担更多家庭照护责任，在就业市场中处于劣势，缺乏职业发🈹展空间，容易陷入劳动🚰关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展🚷基金会一份反映全🥣职妈妈群体生存现状🤪的调研报告显示，78.4%的女性选🕉择成为全职妈妈的原因🐎是孩子没人照顾，而超八✌成全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇女的🎧职业发展诉求，另一方面是😍传统性别分工相🥔对固化，女性😾承担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策✈引导拓宽育儿妇女就业渠道，但促进育儿👈妇女就业，仍然💗需要社会观念转型，家庭与社会🌹共担生育责任。

　　“妈妈岗”在👦实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有🍛抚养🛄义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等🤘技能型岗位。政策😊升级背后是观念转型，逐渐🐧打破育儿由女性🥉承担的刻板印象，构建生育友好💢的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参📏与劳动力市场的💮有效尝试，但📰未来还需要多方协同，合作建立📥完善的抚育成本🎄分担机制，真正实现生育友🤾好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信🙈公众号)

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就业是最🎃基本的民生，事关人民群众切🎳身利益，事关🖖经济社会健康发展，事关国家长治久安📭。坚持依🤼靠发展促进就业是改革开放以👪来推动经济发展、解决就业问题💄的宝贵经验。习🌆近平总书记高度重视💽就业工作，强调“坚持依靠发展🐵促进就业，坚持扩🅰大就业容量和🌆提升就业质量相结合”“更加自觉🆖地把高质量🍽充分就业作为经济💯社会发展的优先目标，使高质量发展😜的过⚓程成为就业提质扩容的过程，提💃高发展的就业带动力”。这些重要💴论述明确了高质量充分📿就业在经济社会🚘发展中的战略定位，是习近平经📺济思想的重要组成部分。要准确把握高🔩质量💰发展与高质量就业的相互依⛹存关系，健全高质量充分📩就业促进机制，着力构建就👋业友好型发展方式，在👶高质量发展进程中推动就业提🌌质扩容。　　经济高质量发☕展与⚪高质量充分就业相互依存　　经济🕹高质量发展与高质量充分就业是⛑相互依存的关系。一方面，经济增长🤘是就业机会的来源，经济高质量发展💚可以创造☕更多更好的就业岗位，推动实现高🛵质量充分就业；另一方面，从长期看，经济高质量🐒发展需要不断提升各种生🥑产要素的使用效率，自然也包括🥍人力资源的充分利用和🖱高效率配置。人的因素在经济🐠发展中具有决定性影💒响，因此，实现了高质量🌸充分就业的目标，必然会对推动🧑经济长期📼可持续发展产生积极作用。整体上看，经济发展和高💔质量充分就业是相⏹互促进、互为支撑的，以下🧑几个方面值得关注。　　其一，尽管🎌二者相互影响、互为依存，但在不同♑时间周期中发挥的作用并🔁不是完全相同的。区分短期🗨和中长期很重要，这也🐱对应着不同时间周期里需要🔐侧重的不同政🔄策着力点。伴随着✉我国经济不断发展，这种时间🤳维度上的区别越🔥发明显。在我国经济尚处🌻于二元经济结构状态时，具有明显的劳🃏动力无限供给特征。由于劳😂动力转移一直是关键性任🎤务，无论是😣短期还是长期，当时🐅促进经济发展和扩大就⌛业的方式是尽可能🌆发展劳动密集型产业以尽可能多🐋地提供就业岗位。随着我🌥国经济发展水平不断提升，劳动力市场跨越了刘易斯转折😚点，农业等🏬传统产业的劳动生产🐺率有了明显提升，农业部门作为劳动😧供给的蓄水池作用🌕已经不再明显。在这种情况下，经济增长💎波动等短期需求因素变化对✳充分就业的影响程度逐👑渐加大。因此，及时弥📈合需求缺口，对🏻于保持短期的就业平衡而言越来🧕越重要，也成为衡量🏜就业充分性的😛一个重要标志。从宏观经济政策和😴积极就业政策的🤫角度考量，这一变化引发了政策目标、政策工具➖的一系列变化，突出体现在两个方面。一方面，中国🦎的经济发展和劳动力市🐪场运行越来🧒越接近高收入国家的🐼一般规律性特征，在短期宏🅱观经济管理中，瞄准🤚充分就业既是维持🛬宏观经济平衡的需要，也越来越具有操🔖作上的可行性。另一方面，应根据经济发展的阶💀段性特征，与时俱进地丰🎗富积极就业的政策体系。维持充分就🎺业不仅⛱需要劳动力市场政策的持续发🍊力，还需要更积极主🛀动地利用短期需⏱求管理工具👗等宏观经济政策，要求宏观经济管🤥理部门更加积极地🐐参与“稳就业”等政策目标🐁的实现。　　从长期看，需要更加重♎视高质量充分就业在促进🍢经济发展中的重要🤭作用。无🍅论是劳动力作为生产要🗝素投入对经济增🕶长的直接贡献，还是劳动力⏳在各个经济部门的重新🤒配置与效率改善，都是实😩现长期经济增长的重要来源，这一点在我国以🚊往的发展历程中🤪已经得到了证明。一般来说，在经济发展初期，就🚀业增长的程度决定了早🛵期经济发展的可能性。改革开放初期，通过鼓励劳🦔动力跨城乡、跨地域流动，越来越多的农村🥨剩余劳🐈动力在非农部门就业，劳动的边际⛑生产率得到显著提升。劳动力在不同部📆门间的流动和再配置，推动了我国🎽经济高速增长，是这个时😒期就业对经济🏳增长产生贡献的主要途径之👴一。　　其二，随着我国经济发😴展���P�8�x_�`ʍ�🐕，就业对经济增长产😄生贡献的方式⌛也在发生变化。由于🎼我国劳动力市场发🏨展越来越成熟，劳动📢力流动越来越充分，劳动🥇边际生产率在地区之间、部门之间逐渐☕趋同。外出农民工💒的工资水平与农业中🆎雇工工价越来越接近就是🦂劳动力🐍市场趋同的重要证据。这种趋同是我👸国经济发🏯展进入更高阶段的一种体现，而且，劳动力市🚯场不断成熟也是经济发展🍶的重要成果。但产生的一个客观效果是，依靠劳🤫动力在部门间流🎍动和重新配置的方式提升经济⬛效率🥙的空间越来越小。在新发展阶段😅需要依靠新的手段推🐌动发展，具体来说就✔是要更加依靠发展新🗾质生产力促进🎌劳动生产率的增长，并使其成为高🎞质量发展的引擎。　　需要指出的是，虽然劳动力作为♟生产要素在进入新🤶发展阶段后对经济增🍌长贡献🏴的方式发生变化，但🐌并不意味着劳动对👇经济增长重要性的削弱。相反，提升劳🈁动生产率永远都是经济增长的👹目标和手段。既需要考虑就♑业数量对经济发展的🐲推动作用，保证“充分就业”，也需要聚焦💝劳动投入质量的带动作用，实现“高质量就业”。　　其三，虽然提🔺升就业质量在新发展阶🏁段有了🏨新的要求和动力，但仍然🗡需要客观辩证地看待扩大就业规😚模的潜力。只要合理利用一🕶切积极因素，扩大就业在新🍊发展阶段仍然有较大的空间💤，依靠发🦗展促就业的宝贵🏯经验还需要一以贯之地坚持。当经济发⛵展到更高阶段，可以用非农就🔷业率来衡量人力资源的🖍总体利用效果。非农就业率是指📹一个🍽经济体中非农就🐤业的人数与总人数的比率。随着经济社会发♐展，非农就业比重🤾上升是一个普遍的规🚊律，我国经🛎济发展和就业🧖变化同样遵循这样的规律。我们有理🕕由相信，通过持续深化劳💗动力市场改革，更充分地发❎挥市场在人力资源🛣配置中的决定性作用，进一🤦步扩大劳动力市场规模，使更多的🦀劳动者参与到经济建设中😿是完全有可能的。而且，更加充分的就业👡将继续为我国经济增长🗾注入动力，推动🤷经济在更高水平上发展。　　当前，高质量发展与高🏠质量充分就业的🐗相互关🚿联更加紧密。我们既要重🐂视在短🏙期的宏观经济管理中充分利🎱用政策工具，保🌲持劳动力市场平衡和充分就业，也要在中长期发😻展战略和规划中促🍰进人力资源的最有效利用，并使之成为💆推动高质量发展的重👦要动力。　　把握🌴好发展新质生产力和🔌促进就业的关系　　习近平🥁总书记指出，“高质量发展需要新🔌的生产力理🃏论来指导，而新质生产力🎵已经在实践中🥕形成并展示🌬出对高质量发展的🐹强劲推动力、支撑力”。新质生🤘产力对推动发展发挥着😊越来越重要的作用。依靠发展促进就业，必然要把握好发展新🕓质🎫生产力和促进就业的关系。　　新🌛质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化🔉组合的🐐跃升为基本内涵。技术进步是形成新质😆生产力的🛠重要推动力，而劳动者是🏺其中重要的参与者，也是新质🐐生产力的重要组成部分。就业是劳动者参🐛与经济活动、推动经济🤲发展的具体实现方式，一定意✋义上也是新🗒质生产力各个要🛤件优化组合的实现方式。更🌠充分的就业体现了👄劳动者与劳动资料、劳动对象更紧密地🖕结合，更高质量的🆙就业则体现了人👠的积极性和主动性📄在提升生产力🍵水平的过程中得到了更充分🧗地发挥。　　形成新质😼生产力的核心标😲志是全要素生产率🍏的大幅提升，而全要素生🤸产率的形成😉和增长离不开高质量充分就业。我国经济转向🚬高质量发展阶段，全要素生产率🎚的来源发生了变化，由以😷劳动力再配置推🏪动的充分就业为主，向依🏎靠创新带来的技术效🧀率提升为主逐渐转变。如果仅仅从全💖要素生产率的概念理🤺解，它是劳动💐和资本投入以外促进经济增长📊的因素，似乎与就业📽没有直接的联系。但更进一步的分析表🍅明，全要素生🌀产率蕴含于生产要素使用效率🚇的提升过程中，尤其受劳⬆动者人力资本水平的🍖影响较大，而劳动者👮就业质量的提升，也要使人🎖力资本在就业岗位上🦅发挥更重要的作用。可见，不断提升就业质量，对培育壮大新🦁质生产力有着重要⏮作用。　　发展新质生🍋产力往往🕜有多种路径，在现阶段发展📭新质🧜生产力要特别注重利👎用好我国现有📌的人力资源优势，特别是人才🕐优势。这既是我⏺国发展新质🎏生产力的优势所在，也是解决好🍌当前就业问题的关键所在。经过长期的人力🚖资本投资，尤其是自本世纪初🌸以来高等教育的持续扩张，我国的劳🧜动者素质有了大幅度🌺提升。根据🧕第七次人口普查的数据，我国大专及🥜以上学历人口占总人🏦口的比重为15%左右，同时近年来工程科🕜技人才队伍不🎧断壮大、质量水平持续提升。充裕🛐的人才供给，使我国经济形💹成了“工程师红利”，在技🕎能密集型的行业🤽具有越来越明显的发展优势。我国🚀经济结构的转🔇型升级也充分证明了这一点。近年来，我国在高端制造、人工智能、生物➡医药等行业取得了快速进步，新质生产力不断培🦋育壮大，充分体现了“工程师红利”对这🕜些行业发展的支撑作用。从另一个方面看，实现更加充分、更高质量就业的🏗关键一招，就是🚵要为以往投资🕰培养的技能人才提供更多、更好的工作岗位🕳。这些岗位必🛄然来源✍于新质生产力的不断发展。　　要正确认识💆并处理好技术进步🏈在发展新质生产🌘力和促进高质量🛴充分就业中的作用。随着劳动年龄🥠人口减少、人口老龄化和少🔼子化等人口形势的持续👱变化，技术进步🚶的方向必然是越🛸来越节约劳动，这也对新质🕠生产力发展以及🧘高质量充分就业📉产生重要影响。从我🈳国以往的发展经验看，实现📍新质生产力发展与高质量🛰充分就业的🌦兼容是完全可行的。过去十余年，我国制造业🚯企业对劳动力成本😔和人力资源禀赋的变化作出积极反应，大量使用工业机🕡器人等劳动节约型技术，使我国制造业竞争优势🌇不断增强。由于行业总体🚖规模扩大及🎤其衍生效应，虽然技术进步🍆朝着节约劳动的🍤方向发展，但总体上并没有减少工🎃作岗位，反而促进了😾经济增长、就业🎒扩大和劳动生产率提升的🏀统一。因此，要坚🙅持普遍联系的观点，动态地看待技术🕞进步在促进发展🍪和推动就业提质🍀扩容中的作用，形成新质生产力发🕟展与高质⚪量充分就业相互促进的局面。　　以高✝质量发展促高质量充分就业📛的实践路径　　促进高质量💲充分就业，是新时代新征程就业工作的新🎺定位、新使命。要坚持以人民为中心的📀发展思想，全面贯彻劳动者😛自主就业、市场调节就业、政府促🚢进就业和鼓🏹励创业的方针，持续促进就业🕖质的有效提升和量的合🔹理增长。既要把高质🏻量充分就业作为经济社会🚾发展的优先目标，构建就业友好型发展方式⛺，也要总结并坚持🕌以🍌往的宝贵经验，以更高质量的发展🌂促进高质量充🚨分就业。　　一是充分发挥市场在🚒人力资源配置中🕥的决定性作用。从以往经验看，农村劳动力🦕从农业部门向城🔕镇地区和非⚽农部门转移是扩大🍭就业的重要方式，也是推动经济😿发展和改👐善民生的重要力量。这一进程之所🎐以能够高效推进并💢取得举世🤴瞩目的成就，是充✖分尊重市场经济规律，不断深化改革、消除劳动力流动🏡障碍的结果。进入新发展阶段，虽然从总☕体上看，我国劳动力市场🔟在地区之间、城乡之间、不同经济部门之间🐛的一体化程度已🆔经大大提高，难以继续大🧛规模增加农🎉村劳动力的转移数量，但🚏劳动力在非农部门内部的优化💿配置仍然有较🛳大空间，行业间、企业间的劳动💕力流动将越🧀来越普遍。劳动力资源更⛓充分流动和更高效配置是🤙创新的重要基💓础条件，也是📯提升经济效率的关键路径，对劳动力市🍅场制度的完善和高效运😴行提出了更高的要求。当前，要顺应经济发展的🥕需要，通💗过深化户籍制度改革等，完善劳动就🧖业法律制度，打破影响劳🕸动力流动的制度性障碍，实现劳🥚动力在城乡之间自由流动。　　二是进一步强🎹化就业优先👔政策体系。本世纪初，为应对当时👰劳动力市场出现的波动，我国积极就🐦业政策体系初步形成。随着🆗促进就业工作的实🙏践和经验积累，政策工具箱🧗更加丰富完善，有效应对各种复杂情📺况的能力更强。与此同时，经济高质📡量发展也对完善🥑就业优先政策等🛫提出了更高的要求。目前，我国发展面临的😶外部环境更加🏂复杂，不确定性📚因素增多，强化✳就业优先政策体系需🕉要增强对劳动力市场波动的⏸预警能力、对就业扰动✍因素的识别能力、对不确定因素📗的反应能力，建立人力资源需求预🥌测机制，完善重点群体政策🌇支持体系，不断提升劳🤗动力市场🥊治理能力和水平。　　三是加强各👀项政策的协同。从🛰就业工作的管理体制看，过去我们在应用😫与劳动📃力市场相关的政策工🔳具时经验相对丰富，但当需要应🧑用宏观政策🆘工具促进就业时，就显得办法不多。在新发展阶段，要特别注🖱意短期宏观经济👨管理过程中加强对高质➕量充分就业目标的聚焦。在防范🥤和化解劳动力市场🚕风险时，要积极运用宏观调控🧠工具，有针对性地🚅治理需求缺口造成🚭的周期性失业。通过落实就业优🏧先原则，构建就⛵业友好型发展方式，更明确地把劳🥅动力市场运行指标作📭为宏观经济政策瞄准目标，加强它们与宏观调🍐控工具的关联。　　此外，要顺应时代🍆潮流，对新科技革命作出🍠及时反应。以人工🧕智能技术为引领👅的新一轮科技革命和产业变革方🐸兴未艾，并成为对🔔高质量充分就🏰业影响最大的因素之一。历史经验表明，尽管劳⬇动节约型技术📄进步在短期和局部🍦可能造成就业损失，但新💘质生产力所推动的经济发🚓展将创造更多、更优质的🌋就业岗位。未来，要尊重市场经🏏济规律，坚🎉持系统观念主动🔏应对新科技革命带来的挑战，妥善处理好技术进⌚步和稳就业的关系，实现高质量发🙅展与高质量充♓分就业的协同互促。　　(作者：都阳，系中国社会科学🌎院习近平新🐮时代中国特🚧色社会主义思想研究💈中心研究员、人口与劳动经济🕷研究所所长)　　来源：经济日报【是否支持离线🛴缓存】瞳振装🆙饰材料经销部特别企划《1933333钱多多免费提供》融合xiaoyuanhuodong调查内容，还原4449999火凤凰论坛大全行🍭业内幕，情节借鉴2025年08月26日真实偷拍案，镜头大胆，观看需🀄实名认证开启。中新社北京7月30日电 中😗国海警局东海分👋局新闻发言人朱安庆30日表示，当天福建海🖖警位金门附近海🚙域依法开展常态执法🐎巡查。　　朱安庆表示，7月以来，福建海警👒组织舰艇编队持续加强🕔金门附💥近海域执法巡查，结合开展海洋伏季休渔🚥专项执法行动，有效加强有关海域💏管控，切实维护包括台湾地❓区在内的中➕国渔民合法正当权⛱益和💲生命财产安全，有力保🈵障厦金海域正常航行🌑和作业秩序。(完)彩票纪录片《水利部：“七下八上” 暴雨洪🏎水极端性强致灾性高》揭秘内🦔幕操作全过程。中新社北京7月31日电 (记者 夏宾)记者7月31日了解到，宝马⛳集团近日重返熊猫债市场，在短期🕞债二级市场表现向好的📺有利市场环境下，成功发行年🈳初至今首笔总规模35亿元(人民币，下同)的一📳年期及三年期人民币债券。　　德意志银行集团担任此👋次熊猫债发行的联席👂主承销商。该笔熊猫债旨👇在协助宝马集团内🎂部的各项业务📁融资安排。　　据德银介绍，在强劲🥚的市场需求推动下，该笔熊🔳猫债发行规😒模在原有基础上一再扩容，最终一年期成🔰功募集20亿元，三年期15亿元，均获得银行和非银🌦机构投资者的踊跃认购。　　此次发行创下了🚊宝马熊猫债发行史上最🚍低票面利率，也创下了近🕔年来跨国企业发行同期🕶限熊猫债品🤮种的最低票面利率纪录。　　受人🔡民币国际化以及外⬆资发行人和投资者多📅元化融资渠道需求💋的驱动，近期熊🙈猫债发行量激增。德银中国债务资本⛴市场主管方中睿(Samuel Fischer)表示，此次发行体🅿现了宝马对中国市🍋场的信心。(完)

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石勒/袁媛/王谷祥/王应华

（青岛日报／观海新闻记者 林白水）