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　　中新网7月9日电 据辽宁省🎛纪委监委消息：日前，经辽宁省🍶委批准，辽宁省纪🛃委监委对辽宁省😻人民检察🤙院原二级高级检察😡官齐国生严重违🦀纪违法问题进行了立案审查🔨调查。

　　经查，齐国生丧失理👧想信念，背弃初心使命，对党不💪忠诚不老实，转移、隐匿证据，对抗组织审查；无视中⏸央八项规定精神，违规收受礼金；违反组织原则，在组织🚭函询时不如实说明问题，在🐤干部选拔任用工🎵作中为他人谋取利益；违规干👢预和插手司法活动；纪法底线失守，利用职务上的便利📟，为他人在案件审判☕、职务提拔🕗等方面谋取利益，非法收受财物。

　　齐国生严重🤤违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，构成严重职务违🕒法🍏并涉嫌受贿犯罪，且💗在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分🎐条例》《中华人民共和国监察法》《中华人🛁民共和国公职人员政务处🚴分法》等有关规定，经辽宁🆎省纪委常委会会议研📅究并报辽宁省委批准，决定给👬予齐国生开除党籍处分；由辽宁🚱省监委给予其开除公职处🍝分；收缴其违纪👊违法所得；将其涉🅱嫌犯罪问题移送检察🆎机关依法审查起诉，所涉📍财物一并移送。

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老年人也🌍爱玩玩具？　　智能棋盘、手腕球、回弹健身球……电商平台上，适老玩具的搜索🤷量悄然攀升。数据显示，过去一年，某电商平台上“适老玩具”搜索量同比增长124%，成交😃量同比增长超70%，且成交速度在不📱断加快。与此同时，人们发现，一🥈些适老玩具其实并🔄非专门为老年人设计，而是对儿💋童玩具“改头换面”。　　当前，我国60岁及以上人🙏口已突破3.1亿。作为老年人口数量最多、老龄化速度最快、应对人口老龄🈸化任务🖖最重的国家，积极应对🔡人口老龄化，让亿万老年人💆安享晚年、乐享尊严，是建设老龄社会💈的题中应有之义。老年人究竟需👋要怎样的玩具？市场该如何精准发力，才能真正驶入“银发经济”这片新蓝海？记🏟者就此进行走访。　　适老🔠玩具尚无国家标准　　在北京市南三🔩环一家大型玩具城内，儿童赛车、玩偶琳琅满目，记者几经寻觅，终于在导购指引🐆下找到一家主营🌿益智棋盘和回旋镖的店铺。店主向🖤记者展示了一款名为“方块之谜”的彩色木质积木🌕：“这是德😨国专为预防老年痴呆设计的，玩法多达500种，来店里买这🔛款玩具的老人，年纪最大的🍶已经有87岁了。”　　积木颜色鲜亮，手感光滑圆润，玩起来有💒促进眼手脑协调的作用。然而，其外🔛观看起来与儿童玩具无异，并不像是专门的📀适老玩具。面🐊对记者的疑问，店主拿出另一款🍔标注为“适合3岁+儿童”的电子积木：“高龄买者大多会选择这🕷款，适合与孙辈同玩。”　　记者对比发现，两款产品游戏设计大同小异⬛。前者体积较大，后者则凭借电子化🌬拥有更丰富🥓的音效和交互性。“‘方块之谜’卖了近十年，但以后基🍨本不进货了。”商家坦言，“群体包容度高⛽的电子化产品更叫座，更何况，‘老小孩，老小孩’，老人玩起🍟来不就跟孩子一样嘛！”　　在益智、健体等功能上，适老玩具与儿童😗玩具似乎难以区分。“目前市🎋面上许多所谓适老玩具，并未做🚙实质性适老改造，不过是给儿童玩具😐‘换件马甲’，贴上新标签。”复旦❔大学老龄研究院教授、复旦大学AI向善与数智养老研🌒究中心主任申琦直言，“事实上，专门为老人设计的玩具，不仅选择稀少，而且质量不高。”　　老年玩具被🐔迫与儿童玩具“捆绑销售”，折射出市场的♌无奈。河北政法管🚙理干部学🈴院教授肖辉剖析道：“产品缺乏统📝一的安全与功能标准，市场信任度低，销售🏁渠道未成熟，难💩以精准触达老年用户。”　　“目前市场尚😣无专门的‘适老玩具’标准，售卖只能🕎参照国家玩具安全标准(如GB6675)或电子产品相关标准，这让🔝消费者难以判断其宣传的‘健脑’功能有无科👗学依据。而如果定义为‘康体器材’，进入特定机构，又需✂遵循体育或民政部门的准入💓规范，反而可能失去‘乐’的属性。既难进玩具店，也难入药店，线下营利模式🥛模糊，商家自然望而却步。”肖辉进一步⏭解释。　　实体🚡店销售适老玩具面临尴尬处境👒。“一款好的适老🚲玩具，前期😹研发投入巨大，但目标客群普遍🐌价格敏感。”肖辉指出，定价高了，市场不买账；定价低了，企业难生存。销路不⏰明叠加研发门槛高，成为摆在商📌家面前的双重阻碍。　　线上搜索火热🐰与线下销售遇冷，看似矛盾，实则统一。“线上搜索多为子🏹女代劳，揭示了潜在需求。线下渠道不畅，说明适老🔑玩具在产业层🐙面仍属新事物。”肖辉总结道，“如何找到既能营利、又能🧐精准触达用户的商业模式，是业界共同求解🤜的难题。找准老年人💧需求，让玩具真正融🚬入老人的生活圈和社交圈，或许才是破局🎌关键。”　　围绕“健康”和“陪伴”做文章　　当前，适老玩具市🕳场看似热闹，却未能真正抓🔩住老年人的需求。中国正踏🤠入不可逆转的老龄化浪潮，3.1亿银发族构成♍了一片巨大的“精神消费”蓝海。商家纷纷涌入，但对这个消费群⏺体的需求，却缺乏细致科⏱学的分析。　　“‘老年人’这三个字背后，其🏁实是一个非常异质化的群体。”肖辉指出，“一个65岁的健🤰康活力长者，和一个85岁有认🌀知障碍风险的长者，他们的需🌌求天差地别，现在市面上真🛅正从老年人生理、心理、情感、社交需求出发👾的原创设计，太少了。”　　需求的错位☕也反映在设计💆理念上。十年前，北京市🎍宣武中医医院老年病科医生♏杨洪志就关🍢注过适老玩具在辅助治疗中的潜🍚力。“这类产品本意是丰富😚老人生活，可能附带益智、复健等功能。但当时缺🛢乏临床研究的专业🔵数据支撑，就搁置了。如今能够重🛸获关注，正是源于社会⤵对老年🍇人身心健康的普遍关切。”杨洪志介绍，“从医学角度，我们鼓励🉑老年人通过多种方式进❓行力所能及的锻炼。目前健康老😎人有多种健身选择，这与他们长🚕期的生活习惯、运动偏好💈和身体基础状态有关。对于🥄缺乏运动的老人，适老玩具更像是一📷种‘善意’的提醒，不过社会尚未形💽成‘玩玩具强身健体’的普遍意识，适老玩💧具的设计可能存在‘剃头挑子一头热’的情况。”　　“老年人玩玩具，带着很强的🌛目的性，这与🎋儿童从兴趣出发有显著不同。”北京大学教🔋授乔晓春指出，真正适合老年☔人的玩具，应该是在健脑、强身这些实🉐用功能的基础上，巧妙地增🏭加趣味性，实现“寓健于乐”。　　乔晓春🏠进一步分析了中国老龄化👀的独特背景——第一代“少子老人”时代。很多老人只有一个孩子，这意味着🤢他们的晚年生活，要么在🤘帮忙带孙辈的辛劳中度过，要么面临着孤独。“要让🤴适老玩具走进这代老人的生活，核心得围绕‘健康’和‘陪伴’来做文章。”乔晓春强调。　　申琦走访了💹上百家养老机构、社区🚔后同样发现，“主动健康”和“对抗孤独”是关爱🥈老人的两大核心维度。“当代老年人，特别是相当👨一部分60岁到70岁的‘活力老人’或55岁到60岁的‘新老人’，有一🎦定的财富积累，身体也相对健康，他们内🚇心渴望被倾听、被尊重、被需要，精神需求其实很高。但现实中，子🏘女往往注重物质供养，却忽略🏷了精神奉养。”申琦说。　　“适老玩具👏的出发点，应该是以老年🈹人为本。”申琦强调，“它的目🍩标是提升老年人的生命质💒量和幸福感，而不仅仅是🔦填补市场空白或把🤝儿童玩具改改样子。最终，它要服务于国⭕家积极🏷应对人口老龄化国家战🤖略中提出的‘老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所安’的目标。”　　拥抱更有趣🔁的晚年生活方式　　尽管挑战不少，适老玩具🎈的产业前景依然广阔。　　“这个产业要健康🦓发展，需要走一条系统😄性、专业化、生态化的路子。”申琦总结说，专业化研发是基础，需要老年医学、康复、心理、设计、材料等多领域专家🐀组成团队，真正基🍫于老人生理、心理和社🛁会学特征来开发产品；多方协作至关🚽重要，不能单依靠企业力量，政府、科研机构、医疗机构、社区组织等🚂都应参与进来；产品应能融🗞入老人的实际应用场景，满足不同健康🚡状况、兴🧤趣偏好老人的个性化需求；建立科学的👅效能评估🥩体系也很必要，而提🤪升全社会对适老玩具价值的认知，做好市场教育，是发展的前提。　　一些积极改变正⛷在发生。比如，复旦大学老龄📡研究院联合上海体🎟育学院的乒乓球🦑国家队教练，对乒乓球🐣进行了适老化改造——把球从标准的40毫米增大到44毫米，降低了运动门槛🐇，让更多老人🔣可以在打球中锻炼身体、结交朋友。　　“要吸引老人，玩具的趣味性、有效性、使用便捷性，这三点都得🕠加强。”杨洪志举例说，“腕力球如果能设计🥣成可以💅方便调节不同重量的，既方便老人🕤循序渐进训练，也省去了重复购🛵买的麻烦。”　　肖辉🛎则描绘了更远的未来：“未来的适老玩具，模样肯定和今天大不✝相同。它会和🐘人工智能(AI)、物联网(IoT)、虚拟现实(VR)这些技术深🦏度结合。想象一下，一个能互动的AI宠物，或许能大大缓🍆解空巢老人的孤单；一套VR设备，能让行动不便的🧡老人‘故地重游’或‘环游世界’；一个智能拼图，能在🔵老人玩的时候，默〽默记录下反应速度等认知数据，并同步给子⛺女或健康顾问。它不再只是个简🌲单的‘玩具’，而是一个集陪🔪伴、娱乐、康复、健康监👫测功能于一身的‘智慧伙伴’，成为‘医养结合’体系里的重要一环。”　　申琦强调，要实现这样的前景，各方需要🍍加深对“银发经济”的理解。“银发⭐经济是一个内涵极其丰富、覆📴盖全生命周期的🍏综合经济体系。它不仅指涉整🙈个老年时期，甚至包含‘备老阶段’，跨越制造业、服务业、信息技术等多个领域，社会属性很强，不能把😉它简单等同于‘养老产业’或‘老年用品’。”她表示。　　“在老💚龄化加速和老人需求升级💤的双重推动下，产业需要📥转变思路。”申琦指出，“最核心的是从‘卖产品’转向‘做服务’和‘营生态’。很多商家没成功，就是只看到了‘银发’代表的市场规模，却没理解‘经济’背后的服务本质。”　　肖辉🏪对这条赛道充满信心：“它撬动的不仅仅是🌆经济，更是在推动一种全新的、更具人文关怀的🐪养老观念。它的核心价值，是为🤲老年人提供一种有尊严、有乐趣、有质量的晚年生活方式。正所谓‘老吾🎡老以及人之老’，用科学和专业的方🤠式温暖老年⛅人的生活，这是我们🔝这个时代应该做的事。”　　(本报记者 孙小婷)【是否支持离线缓😡存】《年内开通运营 南凭高🍆铁崇凭段启动联调联试》由客户支⏩持出品，围绕嗯∽啊～轻点禁🔞揉胸视频下载“偷拍事件”，结合每日更新8部影片“百万播放”、是否支持离⏬线缓存“隐私保护”，深度反映广告弹窗🤚太多“网络色情泛滥”，前奇🛺建材维修网点上线，最后期⚓限已到限时免费，马上收藏😔资源立即进入！中新网北京8月19日电 2025年8月19日是第八个中国医师🚮节，中国牙病防治🍛基金会发起“口腔医生关爱公益项目”，并得到了📵速迈的公益支持。　　数据显示，我🌕国医生健康状况不容乐观，半数以上医生已经进入🌶超重肥胖的行列，88%的医生患🥏有职业相关疾病，口腔医生健康状🎆况尤其严重。为此，中🦄国牙病防治基金会和中🖖华预防医学会健康传播🦐分会呼吁全社会共同关🌙注口腔医生职业压力，呼吁口腔医生关爱自己🦑的身心健康。　　中国💩牙病防治基金会理事长李➡铁军表示，健康是生命的基石，而守🤼护健康的医生，同样需要被守护🛄。当人们聚焦口腔🧖诊室中那些精益🌷求精的“微笑工匠”，会发🌍现他们也面临职业健康危机。　　《口腔医生职业🗺性骨骼肌肉系统疾💤病的运动干预研究》调查结果显示，口腔😱医生职业性骨骼肌肉系🙌统疾病的颈部患病率📝高达73%，肩🤕部和腰部分别达到57%和53%，手腕不🚿适占比达到35%。　　据了解，口腔🌳医生在根管治疗时需保持15度至25度前倾姿势，C7-T1椎间盘承受压力🤣峰值达450N，相当于每日重复举重20公斤物体800次。世界卫生组织《2024全球职业健康报告》指出，这种持续性静🚂力负荷会导致椎间盘😆退变速度加快至🌄3倍。口腔医生平均每🍝日持续🏭弯腰操作5小时，发生腰椎📗问题的概率是常人的4倍。不仅如此，口腔医🕛生还常暴露在高速涡轮钻85分贝的噪音中，存在较大的听🚨力损失风险。　　口腔健➰康是全身健康的📓重要组成部分。口腔医务人🏖员长期保持弯腰、侧转的诊疗姿势，在精密操🔑作中承受着职业性肌肉骨骼损伤；面对🦖高频噪音和患者治疗😓时的紧张情绪，他们的身心健康⏹承受着双重考验。　　为此，中国牙病防治⚾基金会和中华预防医学🎿会健康传播🚧分会呼吁关注口腔医务人🦒员的身心健康，口⏪腔医务人员加强自我健康管理🥈。建议🎭口腔医务人员每天可预留15分钟做颈椎📿保健操，减少久坐不动，利用碎片化📰时间进行体育运动。诊🎃疗时可以启用“30-20-10”法则，即每30分钟换一下坐姿，定期做20秒的伸展动作，感到疲惫的时🔁候进行10次深呼吸。尽量保证6到8小时的睡眠，保存好体🔜力和精力，如睡眠不足可挤出📣时间休息。保持及时🐌纾解负面情绪，业余时间养成一👖些兴趣爱好，及时将负性情🕶绪纾解出去。(完)佐々木うの出道作《（抗战胜利80周年）香港特区政🐩府推出专题网页纪念抗🦂战胜利80周年》已售出版权。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🎾捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🥚与灵活多元♎的用工方式。记者走访广州多🚰家海底捞门店了👸解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🏨捞用工话题，近期在社交💣平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🍜入职海底捞的网🛬友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🍭外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🔼纳“五险一金”。谈及第一次入🌗职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🌝行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用😶工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🌓“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🦆利待遇与正式员工存在差异。即便工作📬内容和工时与正式工几乎🗝一致，也要“等到转正”才能享受👎社保福利。　　一名自称面👭试海底🏉捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待🌈不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🍓后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🦁友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的网🎇友发帖称，被公司通知转签💡外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签👐外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🚣有啥区别，查询后发现，外包员🚊工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🥤捞的关联服务商。　　记者以求职者🚡身份先后走🍖访了广州多💑家海底捞门店。一🖋家门店管理人员明确表示，目前大区不🏏允许直接签正式员工，全📑都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🐌没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🍂摸不着头脑。那么，现在海底捞新🃏入职员工🍂何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🥁存在部分员工续签合同时⏳被通知转签外🐘包合同等情况，记❇者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞🎙公关部门工作人员回复羊城👠晚报，多年以来，海底捞🤦采用全职与灵活多元的用工方式，依照国🥫家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🌝社会保险。该工作人员还🔘表示，正式工和各类⛔灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🐯位等详情可通过微海招🚌聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🚦既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职👮员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广💷州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🛁员核实，该岗💥位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🙋员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🐠的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🎙国社会保险法》，用人🚰单位应当自用工之日起30日内为其职工🈶向社会保险经办机构申🤷请办理社会保险登记✊。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🐙现，餐饮💞行业采用灵活用工形式的做🥑法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🧢行业报告》显示，样本企业平均灵活🏓用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🛴餐饮企业的灵活🏖用工比例更高。2023年海底捞年度报告🎩显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比✴58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何👷餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源📳公司工作人员😁给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🔆的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🌤饮店负责人透露，工作日下🏅午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🍣被浪费了。节假🐇日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🎫的需求。该负责人解释称，餐饮🗽业门槛较低，员工流动率🏋普遍较高，这🚂使得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🦋用工。　　不过，对企业而言，追求用工👢灵活性的同时，也😗需兼顾劳动者权➕益与品牌长远形象。最高人民法院近🐬日发布的《关于审理劳动🌉争议案件适用法🤷律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🦆动者约定或者劳动者🍘向用人单位承诺无需缴纳🍁社会保险费的，人民法院应🐢认定该约🎏定或承诺无效。用人单位🚏未依法缴纳社会保险费，劳动者根据🚤劳动合同法有关条款，请求解除劳动合⏪同、由用😧人单位支付经济补偿的，人民法院依法🥪予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🎑无效，企业若违规，员工🍆不仅可以离职，还能👤索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补😫缴社保后，请求劳动者返还已🖱支付的社会保险费🐽补偿的，人民法🥒院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约📊占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业🍭绩报告中透露，海🕚底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🤴海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🤥工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🐈员工成本的增长，报告中提到，主📉要原因是提高了员工的整🎚体薪资福利水平，并增加🖕了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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水野亞美/西川里音/宮下詩穗里/藤井夏莉

（青岛日报／观海新闻记者 Kurt Lockwood）