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直播吧7月24日讯 据《泰晤士报》报道,曼城希望埃德森拒绝加拉塔萨雷的🍀邀请,继续留在伊🌲蒂哈德球场。
下周一,埃德⛲森和他的队友们将返回俱乐部开👰启季前训练,预计他将被告🌘知俱乐部不希望他离开。过去几周,加拉塔萨雷一🎱直在与埃德森的代💗表进行谈判,并向这位31岁的巴🖊西门将提供了一份为期📄三年、周薪近20万镑的合同。尽管曼城尚未收🗄到加🅰拉塔萨雷的正式报价,但🤰他们已经了解到土超冠军🤙对埃德森的兴趣,而球员🔂和俱乐部的合同仅剩1年到期。
瓜迪奥拉更🌷倾向于让埃德森留队,但如果这位八年👪前以3500万镑从本♊菲卡加盟的门👒将坚持离队,俱乐部也在🚼考虑其他替代人选,其中一位潜在的签🥙约对象是詹姆斯-特拉福德,他在2023年被曼城以4000万镑的回购条🕕款出售至伯恩利。尽管曼城对📄特拉福德在伯恩利的🕊进步感到满意,但🗑他们不愿意支付如此高的回购➿费用。纽卡🏌在过去一年中也对特拉🥗福德展示出兴趣,并在今年六月报价2700万镑(含浮动条款),但他们的报价🦉遭拒。
曼城的情🈲况因替补门将奥尔特加也🗃在考虑自己的未来而🙋变得更为复杂,这位32岁🐁的德国门将在世俱杯上担任💼埃德森的替补,他的合同同样还🥃剩一年。
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中新网上海8月20日电 (记者 陈静)“AI时代的教育目标😔应该培养有情商、有创造性的人才。要解决这个问题,能力侧重😆主要是培养创造力、共情力、适应力,实现路径需🧗要我们对学生进行情🌜感识别和个性化教育。”加拿大皇家🎙科学院院士李康20日在上海表示。 当日,以“深入实施🍉人才战略,加快💌迈向教育强国”为主题的第11届WWEC世界⛓教育者大会在上海开幕,汇⛺聚了来自政府、教育、文化、科技等多领域的海🕍内外嘉宾,共同探讨教🛡育如何更好地服务国家战🚠略、赋能个体成长。 WWEC世界教育者大会(Worldwide Educators Conference)自2013年起,每年8月在上海举办,是全球教育行业年度🐀盛会之一。 科技与教育的深🤭度融合成为第11届WWEC世界教育者🛹大会开幕式的🐭一大亮点。李康深入🏮剖析了情感AI在教育🛢场景中的应用潜力。“现在的🔰人工智能智商非常高,但情商非常低。”李康认为,要把无接🥤触情感人工智能加工的方🗄法整合起来,变成一个🏗全方位、有感情、有温度的教育人工智👕能系统,可以♎同时进行生理、语言、知识情感分析,从而精准检测、理解学生情绪,并做出恰当的反应。在这个基础😨上才能够通过情感🤟人工智能和教育人工智能,个性化培养AI时代有🎚情商的创造性人才。在 WWEC世界教育者👯大会开幕式上,AI+移动机器人带来了🍯一场融合科技与艺术📅的机器人🤫舞蹈秀——查尔斯顿舞。( WWEC世界教育🚄者大会组委会供图) 开幕式上,科技💤与艺术的碰撞惊艳与会者,当日,AI+移🥤动机器人带来了一场融📶合科技与艺术的机器🦏人舞蹈秀——查尔斯顿舞。机器人灵活的机🚓械舞步展🛫现了人工智能的🌮高精度控制能力。 在成果发布环📔节,由WWEC世界教育👾者大会组委会、中央财经大学中🌔外经济比较研究中心等联合👄发布《AI+教育:助力👉新时代教育强国建设智库报👅告》(简称:报告)。 报告系统梳理AI技术在教育🍦领域的应用现状与发展趋📓势,从技术研发、教师培养、国际合🎋作等多维度提出了一系列创📗新策略,旨在推动📞教育行业➖的深度变革与创新。报告为教育者、政策制定者及相🗝关从业者提供了全🐭面的参考依据,同时促进全球🤕教育资源共🎫享与可持续发展,具有重要🎟的现实意义和指导价值。 当日,WWEC世界教育者大会🔹组委会负责人宋辉、联合国可🎩持续发展全👔人教育成长计划项目负⛏责人黄国忠等共同发起“联合国可持续发🎐展全人教育成长”倡议,呼吁全球教育🏘界共同努力,推动教育公平与㊗可持续发展。 据悉,WWEC世界教育者大🗡会历经十一载,以开放的视野连接世界,以深刻的洞察引领🌶变革,以务实的行动🏭推动落地,在推动教育公平、激发教育活力、探索未来教🦉育形态等各方面,进行积极探索。上海🏃市民办教育协会会长高德毅🐙指出:“我们👸正面临产业结构升级、科技革命加🍐速等多重变化。传统的教育供给模式已⛰难以完全🎞匹配社会对人才的需求。这需要打破‘一元主导’的思维定式,构建政府引导、学校为主体、社会参与、市场驱动的全方👛位协同教育生态系统。” 他提出,“培养人”更要“适配人”,让教育与💯产业需求精准对接。“教育强”,必须超越🍯传统的办学模式,要“建生态”,又要推动教育链、人才链、产业链、创新链的🍱深度融合。“教学优”,必须破除“唯分数论”,还要“看能力”,建立以实践能力、创新素养、终身学习力为核⏯心的评价体系。 “教育不是孤岛,需要与科技共进,与产业共生,与文化共鸣,更需要与社会共治。”上海市教育发🚉展基金会理➖事长王荣华认为,“只有🐓当我们深刻把握教育、科技、人才之间协同一🌦体在内的逻辑,畅通教育、科技、人才之间的良性🙎循环,一起推进教育、科技、人才协同发展,才能形成强大的🍪创新合力”。(完)【无码资源🏃是否安全】在《阿富汗总理阿洪📻德会见王毅》中,華山美玲👭首次公开探讨📶无码资源是否安全“直播裸聊骗局”,展示大鸡巴老😇汉视频牟利手段,基于真实🍈案例制作,剥离浮华伪装,直击影片无法缓存:许多受⏯害者被洗脑被骗大量金钱。涂魔超声设备有限🏷责任公司于2025年08月27日发布全片,抢先看片仅今日现仅🧑限24小时开放,解🕑锁无码特权先看先得。点击🐇即可观看完整版,欢迎转评支持!中新网南宁8月21日电 (林浩 陈思羽)“当前,我们正🖊全力构建‘北上广深研发+广西集成+东盟应用’的发展路径,希🤞望与会企业家携🚤技术参与其中,共同开拓AI产业蓝海,让广西成为中国🀄与东盟开展人工智📣能合作的‘第一站’。”8月21日,广西壮族自治🎊区人民政府副秘书长🐐黄瀚说。 当天,由🥇广西壮族自治区工商🏆业联合会、全国专精特新商(协)会联席会、北京专精特新企💶业商会等单😦位共同主办的,全国专精特🔚新企业广西行对接座谈👯会在南宁市召开。图为全国专🛂精特新企业广西行对接座🌝谈会现场。陈思羽 摄 黄瀚在会上表🈳示,广🔭西在有色金属、汽车、智能👊制造等领域,产业基础雄厚,与会企业可聚😩焦产业链细分环节,与广😭西开展技术协同、工艺互补合作,把“专精特新”技术与东盟市场需🐨求精准对接,将政策机遇转化为合😦作共赢的实践。 专精特🎡新企业专注于细分市场、掌握关🚕键核心技术、创新能力强、市场占有率高、质量效益优,是推动经济社💪会高质量发展的🗳重要力量。北京专精特新企业💲商会常务副会长、秘书长董明德表🐳示,希望🤸与会企业通过“广西渠道”,精👊准对接东盟市场与西部资源,探索“技术嫁接+资源互补”发展新模式,在发展企业的🚚同时,为区域经济高🙋质量发展注🤑入强劲动能。 会上,广西壮族自治区园🐔区发展和投资🦗促进服务中心主任🧠肖潇推介广西营🌽商环境,相关企业做重点发言,与会企业代表还🏁与广西相关部🍊门负责人互动交流。 本次会议是全🐀国专精🐽特新企业广西行活动的重要内容之一,旨在搭建🔘交流合作平台,深化全⛵国专精特新企业🖼与广西的合作。 当天下午,主办方还举✂办绿色低碳经济🎦产业生态、AI+智能制造产业生态、新一代信息技🌵术产业🥟生态三个专题的产业融🆑通发展专题交流会,并邀🛀请考察团成员到南宁六🏅景工业园区、南宁市五象🐌新区和南宁🌵市相关企业考察交流。(完)热搜榜第一:白咲碧视😋频引发网友围观。调查|“北京家政”首批219人持证上岗,到底考核什么? 近日,北京市人社局举行“北京家政”技能品牌发布仪式🐫,219位家政服务从🦖业人⛽员获得首批专项职业能💈力证书。 北京市职业技😐能鉴定管理中🏇心相关负责人表示,家政服⛱务细分领域专项职业能力考核标准在📘北京落地实施,推动实现“持证上岗”“扫码亮证”,将助力家政服务🚝从业人员规范化、职业化发展。 老年人照护001号证书如何拿到? “真没想到,第一节课是学习👿洗手。”在慈爱嘉职业技能🌈培训学校里,家政从业者李🛁倩一边说,一边演示了“七步洗手法”的动作要领。 李倩是甘肃人,5年前💰进入慈爱嘉,从实习生做起,成🗝长为居家养老清洁业务负责人。今年,她参加了🌅北京市组织的家政服务从业🔔人员专项职业能力学习和🕊考核,属于跨专业到了“老年人护理”专项。 “我的想法是能🍊多一项技能,成为复🌝合型服务人才。”李倩说,在慈爱嘉的🖥理念中,有一个核心思想是“把企业办成学校”,各个岗位的同事🚨都在持续学习。和她一起📧参加此次培训考核的,除了康养部门、清洁部门还有👍客户服务部门的同事。 “每一项🤨课程都非常细,就拿拄拐走💻路来说,都非常讲究。”李倩站起身,右手模仿拄拐动🤣作,“首先要调节拐杖🌻高度,要与老人🍪的髋关节平行,这样才更方⛰便发力。其次,要注意迈腿顺序。”她假设自己右腿🖇是健腿,左腿是患腿,就应该教老🕴人右手拄拐,先迈拐杖、再迈患腿、然后迈健腿……如此循环。 “具体的细节🔷还有很多,怎么🏟扶老年人从床上起身,怎么给老年人洗🌩头,怎么进行心肺复♿苏等等。每🧤一项还都要考虑老年人的心理。我以前做清洁,挪动的是⚾冷冰冰的家具,现在🌋是活生生的人,所💄有动作都要考虑到老人的舒适,需缓慢且🤕不断沟通。” 考试从4大模块中抽题,除了实操,还有一项叫通用素养,李倩要通过手机🌆与AI对话,处理一起突发🥝事件。题目大致是:“失智😙老人坚称你拿走了她的😒手机,你⬆接下来应该怎么处理?” “这些题目都🔻是从真实案件📷中提炼出来的。”李倩说,面对失智老人,首先千万不能急,语气缓和,不要上来就说“我没拿”,而是安抚情绪,引导老人回忆。比如:“奶奶,您刚才去过哪里⌚呀?”然后慢慢地,帮助老人🆓找到手机。 李倩最终顺利通过🕦考试,成为“北京家政”技能品牌“老年人照护”专项职业能力“001”号证书获得者。她现在已经💋能够带着证书,上岗服务了。“姜奶奶您好,我来🥠给您量个血压。”在慈爱嘉银⏩杏舍长者公寓,李倩为百岁老🎑人姜奶奶测血压,“嗯,数值不错,您好着呢。” “嗨,可不嘛,啥也不操心,好着呢。”姜奶奶耳聪目明,跟李倩拉着🤝家常,“人啊,就是这样,都别操心,放宽心,谢谢闺女!” “育儿小白”的充电成长之路 49岁的邢海玲,7年前还是一名“育儿小白”。当时,儿子升入高中住校,她有了闲暇时间🤨。为了多挣钱,邢海玲🌏从老家来到北京,在北京爱侬家🏝政开🥫启了育儿嫂的职业生涯。“刚开始以为这👊工作挺简单,反正带过自家孩子,觉🧠得只要有责任心就能干好,没想🍭到这里面门道多着呢!” 参🙍加岗前培训时,邢海玲惊讶地发现,自己的很🚓多育儿习惯都是不科学的。“比如,把尿其实对🎓孩子不好,换尿不湿的时💼候脚提太高可能🌑损伤孩子脊柱,辅食也不是💾吃饱就行,还要讲究营养均衡🐺。” 邢海玲🍘一边恶补理论知识,一边练❄习实操技能,但七天✍的培训显然远远不够。“只能算是把东西🔑先装进肚子里,后面🏝还要有个消化过程。”令邢海玲感💻到庆幸的是,北京爱侬家政每周都会🐎组织免费培训,让她有了🌸继续学习的机会。 前两年,邢海玲照顾的一🧖个宝宝喝奶时因速度🚝过快出现呛奶,“孩🐧子突然就发不出声音了,情况十分危急。家中只有一位老🛍人,吓得手足无措。”邢海玲立刻想起培训时所学🕴的婴幼儿海姆立克🕳急救法,沉着冷静地⛔按照规范步骤操作,短短数🍓秒钟就帮宝宝化解了危机。“要🏵是没经过专业培训,我肯定也慌了,后果不堪设想。” 除了生🛂活照料和保健护理以外,邢海玲还☕将早期教育融入🏐日常照护中。在做安全教育时,她把🍻绘本和实物结合起来。“孩子好奇心强,总想把手伸到车♉窗外。我就🐂找来一根树枝,给她演示车窗关🤢上时树枝会被🙇夹断,这样再拉她⛅的手过去时,她👓自己都知道不可以。” 带宝宝出门遛弯🚝时,邢海玲也会🕵积极与孩子互动,“让宝宝用手扇💬一扇,感受什么是风,引导她看树叶🧛被风吹动的样子,再去闻一闻花香,告诉她🏦那些都是什么颜色。”邢✉海玲欣喜地看到,大量的语言输🍼入为孩子日后的语🌤言发展打下坚实基础。 为提升大运动能✈力,邢🎱海玲经常创造机会让孩子多👆爬多走。“刚开💇始学蹦的时候,我会找来软垫,带🛥着宝宝一起做动作,平时也鼓👜励宝宝练习蹲起,增强腿部力量。”在锻炼精细动作时,邢海🐀玲找来瓜子,引导孩子🈴尝试逐一捏起,“早期教育可以融🐇入生活当中,随时随地开展。” 每天晚上忙完以后,邢海玲还会专🦏门拿出一小时的😊时间给自己充电,“我买了🌑很多关于婴幼儿📲辅食和婴幼儿心理方面的书,希望能进一步🕷提升专业素养。”在这次🛥婴幼儿照护专项职业能🕜力考核中,邢海🗄玲凭借过硬的实力,成为全市首🔨批取证人员。 拿到证书成🉐为必须跨过的及格线 作为北京爱🔐侬家政母婴运营🌟部主管,刘茹参与了此🧥次婴幼儿照护专🐇项职业能力🍑考核培训教材与😡评价标准的起草工作。护理专🙀业出身的她,曾有6年妇产科工作🔽经验,之后又🅱在高校教授护理专业10年。进入家政🤯行业后,她发🍥现以往婴幼儿照护的考核与🥕实践存在“脱节”问题。“育婴员国家职😩业标准已经多🍖年未更新,无法满足当下🤦市场需求,考核又是以理论为主,很多育儿嫂会答题,但不会操作。” 经过反复推敲,刘茹与团🚃队成员决🍤定在国家育婴员五级标准上,选择😳性地融入中、高级内容。“特别是在意外伤害☝的预防和处理模💓块,专项职业能力考核🌠有了更高要求,因为这些直🚞接关系到孩子的生命安全。” 此外,专项职业💓能力考核打破了以往“重理论、轻实操”的弊端。过去家政员靠🎇刷题就能通过,60分就算达标。现在全⌛程围绕实操展开,包括生活照料、保🚍健护理和早期教育三个模块,及格线也提高到70分。“比如考‘婴儿沐浴’,不再是问‘水温🍒应该是多少度’,而是让🗒家政员现场用冷水和👈热水调配出37到40度的洗澡水,还🎷要规范完成沐浴的整个流程。在操📰作的严谨性上,就连冲奶粉🕸时奶瓶🤴盖的摆放都有要求,因为这♋些细节都会关系到孩子😤的健康。” 慈爱嘉职业⛪技能培训学校🚸负责人赵磊告诉记者,专项职🧟业能力证书的诞生,给整🈷个行业带来很大变化,“就拿我们😆主导开发模块培训教材和题库的‘老年人照护’来说。有了证书,首先就提高了信任度。以🤮后消费者见到这本有政府背🚪书的证书,就是家😧政人员水平的体现。其次,能🌧带来整个行业的升级,考取证书成为从业🎻者必须跨过的🥥及格线。没到及格线,可能意味着你😯未来🙌没法进行服务。” 赵磊说,参与🚙教材设计和题库开发时,慈爱嘉把16年来在北京服务⛄20多万家庭的经验🎨进行了总结。“找出反馈的⏫痛点、难点,再跳脱出来,以从业者🐕的角度去考虑培训内容,哪些是原则性、必须掌握的。”就像开篇第一课🆖讲洗手,也是✏经过反复推敲后确定的。 “服务行业中,最复杂的其实是与人沟通,让服务📽对象满意。”赵磊从过往工🤧作中总结,“家政🚍从业人员通过北京人社的🈹此次培训掌😠握了初步的技能后,未来,还需要不断地😚提升素养和专业😧技能,才📍能应对不断变化的市场和老年🍰人个性化的♎需求。” 记者:孙毅,宗媛媛
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(青岛日报/观海新闻记者 ベイラ・ブラス)责编:
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