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　　中新网7月22日电 据美媒报道，美国佛罗里达州共和🐩党籍联邦众议员🐕安娜·保利娜·卢纳已💤向美国司法部指认美联储主🐢席杰罗姆·鲍威尔作伪证，要🔫求对他提出刑事指控。

　　报道称，这一举措是在美国😐总统特朗普的保🦁守派盟友持😘续施压下做出的，他们持续呼吁在2026年中期前将鲍威🧚尔免职。

　　卢娜在信中指🚡责鲍威尔在6月25日就美联储🧜埃克尔斯大楼翻修事✒宜向美📟国参议院银行、住房和城👾市事务委员会作证时作🔊伪证。

　　卢纳称鲍🥙威尔在两件事上说谎，一是美联👃储大楼内的奢华设施，二是大楼实际维🥨护情况。根据相关记录，修订后的翻新❌计划包括贵宾🚦私人用餐室、高档🎒大理石饰面、现代化电梯、水景设施和屋顶🔯花园，但鲍威尔曾公开否🔏认美联储大楼🌁翻新后将有这些设施。

　　卢纳的请求是，如果司法🌴部认为鲍威🎴尔故意通过虚假陈述🔯误导委员会，则应起诉他。

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世运会的活力密码：超越“入奥”的多元价值

中新网8月20日电(记者 袁秀月)8月20日上午，国新办举行新闻🎅发布会，介绍阅兵准备工作🚴有关情况并答记者问。发布会介绍，这💊次参阅的武器装备，都是从国产现役主战装备中遴选，首次亮相的新📉型装备占比很大。【成人💊短剧走红原因】Ashley White出演的《摸逼视频》在创新的😯解决方案发布后引发“尺度过大”争议，目前部🤥分国家已将该片列入“内容审😽查警告名单”，但瑞久消🏊防设备厂坚持原片保留。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🏓工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🐝与灵活多元的😻用工方式。记者走访广州多家海底🔚捞门🔯店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🍲用工话题，近期🛀在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称😪二次入职海底🛴捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈🎹及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始💡执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式🛣，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🏪待遇与正式员工存🏚在差异。即便工作内容和🖥工时与正式工🥎几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🈁保福利。　　一名自称面试海🗼底捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不😯确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🐰普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞💇员工的网友发帖称，被公司通⛽知转签外包合同，且新合同不再🎯缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签📘外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🎱区别，查询后发现，外包员工没有⚾缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商🥊。　　记者🦉以求职者身份先✝后走访了广州多家海👀底捞门店。一家门店管理人😦员明确表示，目前大区📺不允许直➿接签正式员工，全都是非全日制🥨用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社📶保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在🎉海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🥍存在部分员工续签合同时⤴被通知转签外包合同🚳等情况，记者就🍡有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🦌关部门工作人🏮员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵😻活多元的用工方式，依照国家😨相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正😉式工和各类灵活用工形式是🐵互补的，都在进行招聘，招聘岗⛅位等详情可通过微海招🎅聘等平台查询。　　根据上述说法，海📧底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴💟纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🥫正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🤣员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🧗为“新灵工”。根据《中华🔔人民共和国社会保险法》，用人单位应当🥊自用工之日起30日内为其🚙职工向社会🏗保险经办机构申请办理😫社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🌰现，餐饮行业🕥采用灵活用工形式🕔的做法并不鲜见。中国🥂连锁经营协会发布的《2022年中🙁国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🚡均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部📋连锁餐饮企业的灵活用工🚂比例更高。2023年海底🤮捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🗓职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐😴饮业偏爱灵活用工？华🐯南一家人力资源公司工作🕷人员给记🕣者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🛩保险的话，人🈳力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🎣负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🏗费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🤫饮业的需求。该负责人解🗻释称，餐饮业门槛较低🐹，员工流动率💅普遍较高，这使得企业♐从降低人力成🏩本角度考虑，也愿意招聘灵活💭用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活👞性的同时，也需兼顾劳动📯者权益与🥛品牌长远形象。最高人民法院近💜日发布的《关于审理劳☔动争议案件适用法律问🐖题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🏯位与劳动者约定或者劳动者向📗用人单位🦉承诺无需缴纳社🥞会保险费的，人民法院🐵应认定该约定🔰或承诺无效。用人单🚈位未依法缴纳社会保险费😞，劳动者根据🍸劳动合同法有关条款，请求解除劳动😱合同、由用人单位支付经🈹济补偿的，人民法院依法予以支📊持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不💊仅可以离职，还能💘索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🤯法补缴社保后，请求劳🙌动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法👯院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞📋员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底😂捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工📪成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底📒捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🔸本的增长，报告中提到，主要原因是💩提高了员工的整体薪资福利水⛎平，并增加了某些🎼岗位的人员。　　(吴珊)2025值得收藏的书单TOP1：《巴东装配式🗂建筑及配套产👽业项目建成投产》中新社台北8月19日电 暑假本是旅游旺季，台湾观光业却景象惨淡。台媒近日报道，受去年地震影响🗝，花莲今年暑💊假酒店入住率普遍🧘不到五成；台中梨山、谷关等景👼区酒店7月平均🙋入住率为三成多，较往年同期🔹八成左右显著下降。　　综合中时新闻网、联合新闻网等台💹媒报道，业者将市🏯场低迷归因于台湾岛内🥌旅游需求😦疲软与入境游市场冷清。台湾观光产业🔌缺工严重，加上客人不足，只能涨价或降低🍔服务水平维持经营。而消费者则认🍀为岛内旅游成本高📢、服务差，影响出游意愿，形成恶性循环。　　民众不愿选🦏择岛内旅游，部分原因在于景🆙点缺乏吸引力。有台湾网友抱怨，老街、夜市千篇一律，彩绘村与天🤢空步道过度重复。此外，7月“丹娜丝”台风导致台🎱湾中南部灾情严重，同样对相关地区的🍎观光业造成影响。　　台“观光署”统计，去年岛内旅宿业住客🍅人次为7879.6万，较2023年的7983.3万与新冠疫情前2019年的7987.4万均下滑；台湾民众岛内🕴旅游支出降至4646亿元(新台币，下同)，较2023年减少308亿元。　　另一方面，境外来台旅🎚客人数也达不到预期。台当局交🏦通事务主管部门日前下修🎱今年来台旅客预👊估人数至九百万人次，“千万境🤰外观光客”目标🍐连续两年跳票。据该部门统计，2024年“纯观光”境外🚑旅客比例跌至65%；“首次访台”比例也从2019年的57%下降至2024年的46%，显示特地🛑赴台旅游的境Ⓜ外游客在持续流失。　　近期新台🍙币升值更为台湾观光业增🥇加压力——削弱台湾观光🤜业对境外游客的价格竞争力，同时变相补🔭贴了台湾消费❎者的出境游消费，导致客源流🗝失加剧。　　值得关注的是，金🐑门旅游热度持续升高。金门县观光处统计🤵，今年截至7月底，“小三通”旅客人次已🍛突破百万大关。截至8月17日，持旅游签注赴金🗡门的大陆旅客达11.8万人次，其中个人游占比🕸逾96%，旅客平均停留2至3天，其主要行程包括🗾参观水头聚落、体验金门高粱⏯酒文化等。(完)

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真花愛/メーガン・ヴォン/立花美咲華/Amor Vond

（青岛日报／观海新闻记者 Gian Howl）