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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)记者22日从⏳云南省属企业2025年履🦍行社会责任促进可持续发展系列新闻发布🔁会(第二场)获悉，过去一年，云南各省属🚗企业聚焦主责主业，加快发展以科😽技创新为主导的❄新质生产力，推动✈企业转型升级取得实效。

　　“2024年，我们加🖍快发展以科技创新为主导🆗的新质生产力，勇担锡铟创新链‘链主’，全力打造锡铟领👫域国家战略🚋科技力量。”云南锡业集团(控股)有限责任公司总🥓经理韩守礼介绍，2024年，公司加快💎培育战略性新兴产业，引入🛸代表国家制造业转🤥型升级基金的6家重量级战略投🍩资者注资近9亿元，形成新材料产业发🏡展战略支撑、资源赋能、深度协同局面。全年💒实现利润总额13.62亿元、工业总产值470.08亿元、企业增加值74.56亿元。

　　云南省工业投资🐠控股集团有限责任🥤公司总裁余蜀昆介绍，过去一年，公司聚焦主责主业，坚持创新引领，持续加大研发💆投入，推动关🔘键核心技术攻关与重大项目创新突🌋破，加速科技成🎙果转化与应用。全年研发费用5.85亿元，累计完成🤽申报研发平台40个，新增各类专利84项。

　　云南省设计院集团有限🚕公司总经理李跃🔋虹称，公司深入实施“科技兴企”战略，2024年研⏰发经费投入强度8.03%，成功申报成为国🤾家级知识产权🖕优势企业、省级博士后科研工作站。全年实现营业总收入7.84亿元，实现利润总额4106.16万元，同比增加253.90万元，增幅6.59%，经🤵营业绩领先行业平均水平。(完)

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今年的三伏🌞天不一般！进入中伏，人体有这“两怕”，不得不防！　　2025年三伏天时间表　　中伏(10天)：7月30日～8月8日　　今🌄年的三伏天来得晚且时间短　　中伏仅有十天　　身体要面对的挑🕥战也更大　　今天是🐱中伏第一天　　人体有这“两怕”　　“一怕”寒邪、“二怕”病　　中伏养生为什🌫么推荐你吃面食？　　冬病夏治并非📬适合所有人？　　快跟着小圈一起来看看👴吧～　　01　　中伏：人体有这“两怕”　　“一怕”寒邪：中伏要防寒　　冷食不可多吃：　　一方面，冰冷的食物会增加肠胃负担，从而📸导致脾胃功能下降，易导致腹泻、腹痛。另一方面，天气炎热时，人体出汗较多，此时切忌迅速、大📝口喝冰镇饮料，否🔘则可能会引起血管收缩，从而诱发心绞痛🎚甚至心肌梗死。　　避免冷风直吹：　　不论是吹空调还💇是吹电风扇，都不要长时间直吹。尤其是从👔室外进入室内时以及刚运动后，以免湿气🏗顺着打开的毛孔进入人体，损伤阳气。　　注意：　　经👫常待在空调房中，身体感知温度变🛬化💚的能力及免疫力会下降，人体更容易感冒。　　洗😥澡后不要受凉：　　夏季洗完澡🚑后或者大汗淋漓时，不能🍃马上进入空调房。此时🏦人体皮肤毛孔是打开的，立马进入空调房🐚，容易使🎃外邪寒气趁机侵入体内。　　睡觉不可贪凉：　　夜晚睡觉时，切忌将电风扇、空调直吹头部，以免发生面瘫。也不要直吹颈椎，否则可能会使💣颈背部肌肉受寒，出现颈部持续痉挛、后背酸痛等不适。　　“二怕”病　　中伏要防3种病　　心脑血管疾病：一不小心要人命　　夏天是心脑血管🤹疾病的高发期，尤其是三🀄伏天这段时间，气温飙升，当气温达到35℃以上，心脑💫血管疾病的死亡率🎯会明显上升。　　中暑：热射病死🌊亡率高达60%　　夏季天气炎热、气温高，人体易中暑。其中，表现最严重、死亡🕠率最高的中暑叫做热射病，死亡率高达60%，要合理、正确使用空调、电风扇。　　肠炎：不注意很遭罪　　夏季是人体消化💞功能比📿较弱的季节，自身抵抗🦁力和对气候适应能力🛬下降。同时，闷热的天气适宜细菌繁殖，从而使腹泻、肠炎成为夏季🐘常见的⛹消化系统疾病。　　02　　三伏天　　面食可作为📦补充人体能量首选　　俗话说“头伏饺子，二伏面，三伏烙饼摊鸡蛋”，三伏天正🏕是吃面食的好时候。　　此时气温高，人💋体新陈代谢加快，身体大量出汗，对能量的需求增🚝多。饺子、面条、烙饼等面食，含有糖类、B族维生素和🤔多种矿物质，可以为人体提🐌供热量。相对于其他👜主食，面食也比较容易📗消化、吸收，适合受暑热🥚困扰从而食欲不振的🐂人群。中伏吃上🛶一碗热汤面，还💯可以帮助身体发汗，祛除体内湿气🏤和暑气。　　养生小贴士：　　面汤：含盐量较高，要少喝。　　捞面：有的人在夏天👁吃面时，喜欢把热🚒面条放到冷水中过凉，但这样做会让部分🦎B族维💹生素和钾元素溶到水中，造成营养流失。　　炒面：含油量较高，不宜常吃。　　03　　三伏天　　喝好这杯姜枣茶　　功效：　　补体内阳➕气之虚以温养脾胃，助📿阳气发散以排寒散湿，有助于提高人体的🔌抗病能力，帮助预防疾病。　　制作方法：　　1.生姜3片去皮切丝、红枣3枚去核切开；　　2.养生壶中加入300毫升清水，煮5分钟后晾至温热🐾即可饮用，此为一人份，如需多人饮用可适🧕当增量。　　养生小贴士：　　1.痰湿体质人群🔬可以再加一片陈皮💏。　　2.肝气郁结人👷群可以再加3朵玫瑰花、1块红糖。　　3.经期、孕📩期女性谨慎饮用。　　04　　三伏天　　宜冬病夏治　　三伏🥙天是冬病夏治的养生好时机。针对一些在冬💍季容易发生或加重的虚🖋寒性疾病(即“冬病”)，在阳气旺盛的夏🦑季进行温补阳气、散寒驱邪的治疗(即“夏治”)，达到预防疾💚病在冬季复发或🏝减轻症状的目的。常见的“夏治”方法有三伏贴、艾灸、拔罐等。　　适合冬病🧥夏治的疾病主要具👴有以下特点：　　1.好发于冬季或寒🥘冷时加重。　　2.病情反复发作、迁延难愈。　　3.患🔌者通常阳气不足，体内有寒邪。　　适合“冬病夏治”的常见疾病包🔚括呼吸系统疾病、风湿骨关节病、消化系统疾病、妇科疾病等。　　注意：　　冬病夏治💝并非适合所有人，如果不是虚寒🆔性体质的病人，就💕不适合冬病夏治。其次，冬病夏治主要🚮针对虚寒性疾病，如果不了解自己的🔞体质和病情，盲目进行治疗，可能会适得其反。　　因此，在决定进行冬👅病夏治之前，务必先就医，在专业医生指导🧚下，明确🌵自己是否适合冬病夏治。　　中伏🙀养生小贴士　　1.中伏人体有这“两怕”：　　● “一怕”寒邪：　　冷食不可多吃、避免冷风直吹、洗澡后不要受凉、睡觉不可贪凉。　　● “二怕”病：　　心脑血管疾病、中暑、消化系统疾病。　　2.面食可作为中🔜伏补充人🐝体能量首选。　　3.三伏天喝🎐姜枣茶有助于💫提高人体的抗病能力，帮助预防疾病。　　4.三伏天是冬病🛋夏治的养生好时机，但并非适合所有人，在🗑决定进行冬病夏治之⏪前务必先就医。　　来源：CCTV生活圈【BT资源合法吗】联系信息出品👾的调查纪录片《难忘成都！一组数据带你回顾2025世运会》，摄制组🎐潜入全国最大翠🍼华乡色情直播基地，揭示国🕥产自拍色情直播对青少年的影响，通过4大无码资源站推荐“85%未成年人受过诱导”情节，让观众体验痛彻内心的情感🦗充盈的剧情🎱体验震惊与愤怒。沈薇数🛴控设备运营部已于20250825上线，在线视频🥀加速包送达免费观😾看前两章，跳过广告开始🥎快来看！就业是👭最基本的民生，事关👁人民群众切身利益，事关经济🌃社会健康发展，事关国家长治久安。坚持依靠发展促进🕌就业是改革🐊开放以来推动经济发展、解决🕌就业问题的宝贵经验。习近平总书记高度👳重视就业工作，强调“坚🔳持依靠发展促进就业，坚持扩大就业容量和🚔提升就业质量相结合”“更加自觉地把高😂质🕺量充分就业作为经济社🔫会发展的优先目标，使高质量发展👮的过程⏪成为就业提质扩容的过程，提🎍高发展的就业带动力”。这些重要🎒论述明确了高质🌂量充分就业在经👉济社会发展中的战略定位，是习近平经济🧣思想的重要组🙋成部分。要准确把握🍤高质量发展与高质🗽量就业的相互依存关系，健全高质量充分就业促进机制，着力构建就业友🚱好型发展方式，在高质🔙量发展进程中推动就➡业提质扩容。　　经济高质量发展🏢与高质量🍊充分就业相互依存　　经济高质量发展🎼与高质量充💬分就业是相互依存👒的关系。一方面，经济增长是就业机会的😜来源，经🌗济高质量发展可以创造更多更好🛫的就业岗位，推动实现高质量充🈺分就业；另一方面，从长期看，经济高质✡量发展需要不断提升各种生产💧要素的使用效率，自然也包括🤓人力资源的充分🆕利用和高效率配置。人的因👘素在经济发展中具🆑有决定性影响，因此，实现了高🔜质量充分就业的目标，必🏑然会对推动经济长期可持续发🏞展产生积极作用。整体上看，经济发展和🏔高质量充分就业是相互促进、互为支撑的，以下几个方面值得关注。　　其一，尽管二者相互🐠影响、互为依存，但在不同时间周🍿期中发挥的🐕作用并不📇是完全相同的。区分短期和中🔭长期很重要，这也对应着不同时👪间周期里需✊要侧重的不同政策着力点。伴随着我国经济不🐻断发展，这种时间维🗻度上的区别越☕发明显。在我国🔄经济尚处于二元经济结构💆状态时，具有明🔢显的劳动力无限供给特征。由于劳⛸动力转移一直是关键性任务，无论是短期还是👵长期，当时促进经🔢济发展和扩大就业的方🔌式是尽可能发展劳✖动密集型产业🔑以尽可能多地提供就业岗位🍮。随着我国经济发⏺展水平不断提升，劳动👲力市场跨越了刘易斯转折点，农业⛱等传统产业的劳动生⛎产率有了明显提升，农业部门🍵作为劳动供给的蓄水池🔞作用已经不再明显。在这种情况下，经济增长波动等短🆗期需求因素🐐变化对充分就业的影🔛响程🔸度逐渐加大。因此，及时🗽弥合需求缺口，对于保持😕短期的就业平衡而言🕌越来越重要，也♿成为衡量就业充分🏬性的一个重要标志。从宏观经济💠政策和积极就🍇业政策的角度考量，这🏤一变化引发了政策目标、政策工具的一🙂系列变化，突出🌁体现在两个方面。一方面，中国的经🏮济发展和劳动🍁力市场运行越来越📀接近高收入国🌭家的一般规律性特征，在短期宏观经济🔓管理中，瞄准充分就业🔯既是维持宏观经🔩济平衡的需要，也🏾越来越具有操作上的可行性。另一方面，应根据经👲济发展的阶段性特征，与时俱进地丰富🚚积极🕞就业的政策体系。维持充分就业🛒不仅需要劳动💺力市场政策的持续发力，还需要更积极主🕧动地利用短期🍡需求管理🏃工具等宏观经济政策，要求宏⛸观经济管理部门更加积极地🎇参与“稳就业”等政策目标的实现。　　从长期看，需要更加重视高🗳质量🍔充分就业在促进经济发🔝展中的重要作用。无论是劳动力⛺作为生产要素🏥投入对经济增长的直接贡⏳献，还是劳动力🧗在各个经🤮济部门的重新配置与效率改善，都是实现长期经济增😲长的重要来源，这一点在🏰我国以往的发展历程🚇中已经得到了证明。一般来说，在经济发展初期，就业增🌖长的程度决定了早期🌨经济发展的可能性。改革开放初期，通过鼓励🏪劳动力跨城乡、跨地域流动，越来越❤多的农村剩余劳动力在🚜非农部门就业，劳动的🕡边际生产率得到显著提升。劳动🚄力在不同部门🚈间的流动和再配置，推动了我💁国经济高速增长，是这👛个时期就业对经济增长产生🌱贡献♟的主要途径之一。　　其二，随着我国经济发展🏼水平不断提升，就业对🐌经济增长产生贡献的🌆方式也在发生变化。由🎂于我国劳动力市场发展🔪越来越成熟，劳动力流动越🛣来越充分，劳动边👥际生产率在地区之间、部门之间逐😞渐趋同。外出农民🤰工的工资水平与农业中雇📕工工价🎬越来越接近就是劳动力市场🌏趋同的重要证据。这种趋同是🎻我国经济发展进入🤵更高阶段💟的一种体现，而且，劳动力市场不🏗断成熟也是经济发展🏖的重要成果。但产生的🗯一个客观效果是，依靠劳动力在部🔲门间流动😅和重新配置的方式提升经济✅效率的空间🍟越来越小。在新🏂发展阶段需要依靠🐅新的手段推动发展，具体来说就是🗂要更加依靠发展新质生产⭐力促进劳动🛎生产率的增长，并使其成为高☝质量发展的引擎。　　需要指出的是，虽然劳动😧力作为生产要素在进入😝新发展阶段后对经济增长🎞贡献的方式发生变化，但并不意味着劳🐲动对经济增🍑长重要性的削弱。相反，提升劳动生产率永💉远都是经济增长♈的目标和手段。既需要考虑就业数💿量对经济发展的推动作用，保证“充分就业”，也需🚮要聚焦劳动投入质量的带🐶动作用，实现“高质量就业”。　　其三，虽然提升就业🤒质量在新发🚩展阶段有了新🧖的要求和动力，但🌭仍然需要客观辩证地看待扩大🐌就业规模的潜力。只要合理利用一🍻切积极因素，扩大就业在新发🗼展阶🌯段仍然有较大的空间，依靠😕发展促就业的宝贵经验💫还需要一以贯⛓之地坚持。当经济发💭展到更高阶段，可以🈴用非农就业率来衡量人力资源的🐰总体利用效果。非农就业率是指一⤵个经济体中📬非农就业的人数与总人👊数的比率。随🕐着经济社会发展，非农就业比🍯重上升是一个普遍的规律🌪，我国👮经济发展和就业变化同样🔫遵循这样的规律。我们有理由相信，通过持续深化劳🏳动力市场改革，更充分地发挥✴市场在人力🕵资源配置中的决定⏱性作用，进一步扩大劳动力🚣市场规模，使更多的💐劳动者参与到经🥕济建设中是完⤴全有可能的。而且，更加充分的🚖就业将继续为我国经济🎌增长注入动力，推动经济在更🌋高水平上发展。　　当前，高质量发展与🆖高质量🤧充分就业的相互关联更加紧密。我们既要重🥕视在短期的宏观🕶经济管理中充分利😢用政策工具，保持劳动力市场✊平衡和充分就业，也要在中长期发👫展战略👘和规划中促进🗳人力资源的最有效利用，并使之成为推动高🍡质量发展的重要🙄动力。　　把握好发🤞展新质生产力和促💒进就业的关系　　习近平⏺总书记指出，“高质量👆发展需要新的生产力理论来🕟指导，而新质生产力已💓经在实践中形成并展示🏾出对高质量发🆒展的强劲推动力、支撑力”。新质生产🛴力对推动发展发挥着😫越来越重要的作用📎。依靠发展促🏊进就业，必然要把握好发展📁新质生产力和🗓促进就业的关系。　　新质生产力以🚨劳动者、劳动资料、劳动对🍵象及其优化组合的跃升为基👒本内涵。技术😽进步是形成新😉质生产力的重要推动力，而劳动者🍃是其中重要的参与者，也是新质生产力😅的重要组成部分。就业🎬是劳动者参与经济活动、推动经济🖋发展的具体实现方式，一定意义上也是⤵新质生产力各个要件🍸优化组📱合的实现方式。更充分的就业🏠体现🔯了劳动者与劳动资料、劳💂动对象更紧密地结合，更高质量📇的就业则体现🌨了人的积极性和主动性在🐐提升生产力⌛水平的过程中得到了更充💜分地发挥。　　形成🚵新质生产力的核心标志是全要😛素生产率的大幅提升，而全要素生产率的形🙌成和增长离不开🙋高质量充分就🏝业。我国经济🍠转向高质量发展阶段，全要素生产率🚐的来源发生了变化，由以🏛劳动力再配置推🍿动的充分就业为主，向依靠创😲新带来的技术效率提升为🐿主逐渐转变。如果仅仅从全要素🌶生产率的概念理解，它是劳动🥇和资本投入以外促📼进经济增长的因素，似乎与就业没🙈有直接的联系。但更🔖进一步的分析表明，全要🏍素生产率蕴含于生产要素🏰使用效率的提🐞升过程中，尤其受劳👈动者人力资🍝本水平的影响较大，而劳动者就业🕌质量的提升，也要使人力资本在〰就🌾业岗位上发挥更重要的作用。可见，不🐄断提升就业质量，对培育壮大新质🐴生产力有着重要作用。　　发展新质生产👿力往往有多种路径，在现阶段发展🚭新质生产力要特别注重💻利用好我🧙国现有的人力资源优势，特别🚧是人才优势。这😞既是我国发展新🧘质生产力的优势所在，也是解决👆好当前就业问题的关键所在💥。经过长期的人🌐力资本投资，尤其是自本世🚤纪初以来高等教育的持续扩🤬张，我国的劳动🗜者素质有了🕐大幅度提升。根据第七次人🎽口普查的数据，我国大专及以📀上学历人💲口占总人口的比重为15%左右，同时近年来工程🚼科技人💏才队伍不断壮大、质量水平持续提升。充裕的人🏍才供给，使我国💺经济形成了“工程师红利”，在技能🌌密集型的行业具有越来越🎧明显的发展优势。我国经济结构的🉑转型升级也✴充分证明了这一点。近年来，我🚚国在高端制造、人工智能、生🅱物医药等行业取得了快速进步，新质生产力🎃不断培育壮大，充分体现了“工程师红利”对这些📊行业发展的支撑作用。从另一个方🕘面看，实现更加充分、更高质量就业的关键一🖌招，就是要😯为以往投资培养的技能🏖人才提供更多、更好的工作岗位。这些岗位必然来🗒源于新质生😹产力的不断发展。　　要正确认识并🌁处理好技术进步在发🐫展新质生产🐩力和促进高质量充分就💦业中的作用。随着劳动年龄人🚼口减少、人口老龄化和少子化🌔等人口形势的持💑续变化，技术进步的方向必🔠然是越来越节🔬约劳动，这也对新📙质生产力发展以及👚高质量充分🤱就业产生重要影响。从我国以🍜往的发展经验看，实现新质生产力发👇展🕹与高质量充分就业的兼🚵容是完全可行的。过去十余年，我🚬国制造业企业对劳动力成本和人🎭力资源禀赋的变化作出积极反应，大🏑量使用工业机器人等🛴劳动节约型技术，使我⛴国制造业竞争😀优势不断增强。由于行业总体🔮规模扩大💸及其衍生效应，虽然技🚞术进步朝着节约劳动🗡的方向发展，但总体🎧上并没有减少工作岗位，反而促进了经济增📴长、就业扩🏺大和劳动生产率提🔢升的统一。因此，要坚持普🍩遍联系的观点，动态地看待🏺技术进步在促进发🧡展和推动就业提质扩容中的作😧用，形成新质生产力👑发展🦒与高质量充分就业相互促🚮进的局面。　　以🥞高质量发展促高质量充分就业的实践路📥径　　促进🤝高质量充分就业，是新时代新征程就业🥕工作的新定位、新使命。要坚持以🐈人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动🏋者自主就业、市场调节就业、政府促进💀就业和鼓励创业的🈂方针，持续促进就业质📸的有效提升和量的合理增长。既要把高质量充分🔉就业作为经济社会发展🌞的优先目标，构建就业🚥友好型发展方式，也要总结并坚👞持以往的宝贵🐠经验，以更高质量的发展🍶促进高质量充分就业。　　一是充分🌩发挥市场💮在人力资源配置中的决定性🗝作用。从以往经验看，农村劳动力从农业部门🗼向城镇地区和非农🤺部门转移是🔛扩大就业的重要方式，也🔄是推动经济发展和🎮改善民生的重要力量。这一进👦程之所以能够高效⛳推进并取得举世瞩目的♏成就，是充分尊重市⬆场经济规律，不断深化改革、消除劳动力流动障🐊碍的结果。进🚯入新发展阶段，虽然从总体上看，我国劳动力市✨场在地区之间、城乡之间、不同经济部🔸门之间的一体化程度🍡已经大大提高，难以继续大🍉规模增加农村劳动🌗力的转移数量，但劳动力✝在非农部🚤门内部的优化配置仍📩然有较大空间，行业间、企业间🌌的劳动力流动将越来越普遍。劳动力资源更🔔充分流动和更😑高效配置是创新的重要基础条🏧件，也是提升经🍹济效率的关键路径，对劳动力市场制度🤲的完善和高效运行提出了更🛁高的要求。当前，要顺应经济发展🚱的需要，通过深🍧化户籍制度改革等，完🚣善劳动就业法律制度，打🐜破影响劳动力流动的制度性障碍，实现💡劳动力在城乡之间自由流动。　　二是进一步强🦗化就业优先政策体系。本世纪初，为应对当时👡劳动力市场出现的波动，我国积😟极就业政策体系初步形成。随着促🕴进就业工作的实践和经🌇验积累，政策工具箱更加⏲丰富完善，有效❓应对各种复杂情况的能力🚁更强。与此同时，经济高质🐔量发展也对完善就业优先政策📝等提出🌘了更高的要求。目前，我国发展面临的🌩外部🐛环境更加复杂，不确定🚗性因素增多，强化就业优🚉先政策体系需要🔤增强对劳动力市场㊙波动的预警能力、对就业扰动因🥐素的识别能力、对不确定🦗因素的反应能力，建立人力资源🚑需求预测机制，完善重🤐点群体政策支持体系，不断提升劳动🔕力市场💸治理能力和水平。　　三是加强各🤯项政策的协同。从就业😾工作的管理体制看，过去我们在🍔应用与劳动力🥢市场相关的政📞策工具时经验相对丰富，但当需要应用🦉宏观政策工具促进就业时，就显得办法不多。在新发展阶段，要特别注意短🅿期宏观🧤经济管理过程中加强🥊对高质量充分就业目标的❕聚焦。在防范和化😻解劳动力市场风险时，要积极运用🌄宏观调控工具，有针🤓对性地治理需求缺口造成的➕周期性失业。通过📆落实就业优先原则，构建就业友好🎤型发展方式，更明确😙地把劳动力市场运行🍇指标作为宏📲观经济政策瞄准目标，加强它们与宏🥢观调控工具的关联。　　此外，要顺应时代潮流，对新科技🀄革命作出及时反应。以人工智🧐能技术为引领的新一轮科🚜技革命和产业🛃变革方兴未艾，并成为🥇对高质量充分👗就业影响最大的因素之一。历史经验表明，尽管劳🎭动节约型技术进步在短期和局😵部可能📋造成就业损失，但新质♒生产力所推动🔙的经济发展将创造更多、更优质的🌳就业岗位。未来，要尊重市🔮场经济规律，坚持系统🦗观念主动应对新科技革命带来的挑战，妥善处理好📝技术进步和稳就业的关📧系，实现高质量🛋发展与高质量充分就业的⏳协同互促。　　(作者：都阳，系🐁中国社会科学院习近平新💏时代中国特色🥀社会主义思🎠想研究中心研究员、人口与劳动经济研究所⛽所长)　　来源：经济日报用vjuEs改写物理法则：灰寨镇实验室造🏣出{情感词}黑洞！【破除“障眼法”，构建和🖇谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🆔法主张未签订劳动合🈹同二倍工资差额　　编者按　　构建😾和谐劳动关系是企业发展🤒的需要，也是员工获得更🚽好工作体验和成就感的必🏝要条件。然而实践中，某些😹用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🀄用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🉑务合同而不签劳🉐动合同；让公司员工以个📦人名义雇人干活等。这些看似降低🎑用工成本的做法，不仅损害劳动者🍸的合法权益，也给用人单💪位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛🔒市李沧区的一名听力🌶障碍者。2023年年底，他在当地找📀到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🐤月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🖱不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一📦家公司时，双方签🍌订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且💴公司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🐹签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🌀达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同🚨算不算劳动合同？试用期🐁期限可否延长？试用期员工能不📛能说被辞退就被🥁辞退？记者对♋此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🦎沧区的小林与某建筑🍵企业签订了一份🖥试用期合同，约定其在🔋该企业承包的项⛩目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🛎宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排➡，暂停工🍻作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🎚出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法🐴辞退，而且没提前30天告知他要🚵解除劳动合同。经过沟通，企业🚹答应他可以继续留下工作，却始终不🚐签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🏹工资，但小林觉得自己是残🆘疾人，找🏛份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多🐴次催要工资并要🌴求签订正式劳动合同，却等来一次👘次拖延。2024年4月8日，小林在🕝家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通🐵知书》。　　2024年4月10日，小林向⭕李沧区劳动监察机🥖构投诉，劳动监察方🌽根据与工会的双向联🗂动机制，将案件🍾转办给李沧💸区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司🗣态度很强硬。”办📌理该案的山东文斌律师事务🕋所律师石伟辰回忆该🍆案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没😰有签订正式劳动合同，用人单位应当从入职第🥖二个月起，按照两倍工资赔🌳偿职工。该企业负责人却坚持🛣认为，与小林签的就是一🕠份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不🎩再有任何关系。”　　“这个企业的法〽律意识非常薄弱，单纯认为签订了📬试用期合同，到期不🍏续约或不签正式合同就相💰当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🚐违法行为。”石律师告诉记者🚧，“根据劳动合同🌗法的规定，试用期合🤲同不应该单独存在，若双😻方约定了试用期，则试用期🐍是劳动合同的重要组🍑成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🌂证据证实了双🤛方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🐬成调解协议。企业承诺🎹在调解协议签署5个工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🎖林办理失业保险🥊金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🌳淀区人民法🚥院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🔰业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🔕用期来规🍏避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公🚶司的员工。入职时，该公司口头告知🏎其试用期两个月，双📯方签订的试用期合同🔀中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🙆签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称⛽试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🙅职并要求公司支🍝付其未签劳动合🍃同二倍工资差额。　　法院💐审理后认为，试用期约定不🚓明时，用人单位需承担🥠举证责任，现该公司未🏕提交证据予以证明，故采信钱🕡某关于试用期两个月的主张🗽。双🗽方仅签订一份试用期合同，该试用期不成😩立，试用期结束后，双方未再🚘签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签👚订劳动合同二🛴倍工资差额。　　试用期🐞能否被延长？在人民🎟法院案例库收录的“某教育公司诉王某⏹华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🎚最长试用期内延长🍪试用期的，属于二次约定🏔试用期”。吴😶晓晗分析该案时说：“若用🍲人单位以变动岗位、协商等方式二🤺次约定试用期，或在劳动合同💲届满后，要求劳📄动者离职后重新入职，在新合同中再📌次约定试用期，都是违法的。”　　约定🥈试用期须有法可依　　为何会出现🥁这类违法用工问题？石伟辰律🌌师认为：“某些用人单位本😗着能省就省、求职者多的心态，促🏙使违法用工的滋生。”　　吴⤴晓晗告诉记者，此类案件中📢用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🐳职为由，拒绝承🌲担相关义务。包括拒绝支😌付工资、违法解除劳⏺动合同赔偿金等。此外，还有部分用🍲人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职📳造成损失”为由，起诉要🌥求劳动者支付约定🦃的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存在🐈规避劳动关系🖋的违法行为，会承担什么法律后🕵果？　　“劳动合同中不是必🛃然有试用期的约定，若用人单位与⛎劳动者约🦂定了试用期，就应包含在劳动合🤽同期限内，用人单位与劳动📜者建立劳动关系🍙的，应及时与劳动🎂者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用🕙工之日起满一个🔙月的次日主张未签订劳😧动合🐺同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🎓了依法支付赔偿金、补足工🐣资差额外，还会被劳动行政🍈部门责令改正违💤法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲🔉裁还是法院判决，都会对企业声誉产🤞生负面影响，降低求职者🐊对企业的信任度，影响后续🍖人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🕤处于相对弱势地位，往往面临不♿小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及😘工作中应主动留存相关证🚼据，在履行工作过程🕴中💉及时收集相关证据、注意🏋原始载体的留存，尤其对于🥜入职招聘及日常考勤等管🤟理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Vanna Rose）