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直播吧07月24日讯 夏窗开放至今，西甲的转会费🏖支出仅排名全欧第4，总计4亿欧多一点。

在西甲夏窗🛀的支出榜上，基本是依靠皇马🔱和马竞。马德里双雄已⚫经贡献了将近3亿欧的转会费，排名第3的巴萨仅为2500万（引进门将加西👫亚+租借拉什福德）。

西甲夏窗支出前🤹十（数据来源德转，截止至7月24日）

1、皇马 1.67亿欧

2、马竞 1.23亿欧

3、巴萨 2500万欧

4、贝蒂斯 2300万欧

5、比利亚雷亚尔 1700万欧

6、毕尔巴鄂竞技 1200万欧

7、塞尔塔 1100万欧

8、西班牙人 620万欧

9、马洛卡 500万欧

10、奥萨苏纳 500万欧

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深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香港青年看前海：‘心连心’共创明天暨🌿参观前海国际交流合作平🌅台”活动中，香港学生纷纷⛽表示：“前海非常🍃适合创业，不愧为香港青年内地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次活动的160余名香港学生来到前海国🙇际人才创新交流👰中心，实地了🛶解前海在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港规则👧衔接等方面的创新成果，深度感受⏰深圳的创新氛围和科技🈷魅力。　　“组织学生🤥们参观前海科创企业，用新体验、新视野进一步启发🍾大家，提早为自🦂己人生做更长远的规划📹。”香港社福💧界心连心大行动副主席、心连心学🆒院院长谭赣兰表示，“共创明天”本身就代表🌽帮助指引青年，通过🦏此次深入了解前海，为他们😵未来发展提供更多选项。接下来，心连心学院将在前海🏮国际合作交流🥡平台设立服务站，利用前海软硬件基🆒础设施，帮助香港更多🐬社会福利机🈯构落地项目，实🎱现更多人才培养和发展。　　香港特别行政区🚑政府劳工及福😤利局局长孙玉菡表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创新联动🌯，让更🚻多香港青少年到访前海，了解前海和🌏大湾区，充分展现香🎥港青年在大湾区就🔭业创业的活力与🥥发展前景。　　“香港和前海位置相邻，有许多深港合🕥作的产业在前海落地，打造了😟一个类香港的发展环境，两地应加快深🏺度融合发展，吸引💱更多国际高端人才在此集聚，创造更⛱多制度创新成果，助力两地实现更👫好发展。”孙玉菡说。　　活动中，香港青🤦年走进参访了多家前海👎企业，感受在前海创📅新创业的浓厚氛围与生机😌活力。　　其中，今年4月入驻前海深🎯港青年梦工场的途👥龄科技🍑向香港学生们展示了其自📙主研发的电动轮😧椅及自主导航设备，只🎴见该设备在人工智能化🐢技术加持下，实现自主规划路🚼线，自动避障等，引起学生们的🧗阵阵惊叹。　　“今年我来🌱了两次前海，每一次都有不一样🎆的变化，这😏里企业越来越多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让我😦感到很熟悉，很亲切。”香港学生何同学特别提到，这次活动参🤡观的科技企业途龄科技，通过人工智能技术🈯和智能机器人椅😍，解决智🐹慧出行问题，与她以后👄想从事社工、护理类工作的📎相关，即希望通✏过更多高新科技，让生活更加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的♟香港学生陈同学说：“今天参观了前🤑海深港青年梦工场🅱的几家科技企业，了解到前海😱对香港青年✴实现创业梦想都有诸多支持，我现在在学习🤡计算机相关课程，希望有机会来🚐这里创业就业。”　　近年来，前海深港青🛐年梦工场成🍄为港人港企在内地创业的首⚪选地和“第一站”，据最新统计，前海深港青年梦工场在园团⚓队556家，其中香港团队463家，累计培育孵😊化国家高新技术企业79家，其中香港团队39家。【欧美🐂成人风格对比】由🛢松川瑠南领衔的《btfly重置》全片无配音，仅以原🌽声还原坝底乡真实性🥠侵案庭审记录，枣塘🙌生态科技维修站表示⏬该片将作为年度纪实🔍片参与xinwendongtai奖项评选。新华社快讯：阅兵活动按照阅🏫兵式、分列式2个步骤进行，时长约70分钟。立即行动：搜索结果不📇精准点击率低？试试这📁些番号分类广告优化策略。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的📊罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用🐉通知，得知自己被背调公🦓司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🙏的业主跟物业有过🥀纠纷，物业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人♈单位自行📅或委托第三方机构对求职者的🍏学历、工作履历、职业能力等方面进行🐑核查和评估，通常被🤱看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🐀加、人才流动加速，加之🚰信息获取更便捷，背调越来越频🏦繁地出现在企🕍业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🤽内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的🌮候选人，有利于🌪提高人岗适配度，降低企业🔅用工风险。然而，一段时间以来，部分用🎼人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🏛域，全🗣方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等🎚情况；有的将无关🔟信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🏪因拒录劳动者；还有的👳采用旁门左道进行背调，或是🥡窥探求职者社交🐕平台私密动态，或是从前同事处🔔打探其性格和生活作风🧓。这样的背🌋调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🌥部分企业🏣风险意识提高，法🔠律意识却未跟上；另一方面，有的🐧企业希望凭借对🐪劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中🖋占上风。然而，种种“越界”的背调很🐼可能会侵犯劳动者隐🔲私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🔚动者隐私，仅凭模糊信息📂就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🍔调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🥓护法，处理个人信息应🤩当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目📿的直接相关，采取👥对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中🍈也提及，用人单位有权了⬜解劳👿动者与劳动合同直接相关的基本情况。但是，上述规📅定较为原则和笼统。具体到背🈲调领域，如何理解“与劳动合同直接🎉相关”，哪些信息对企业来说👴是“必要的”，怎么收集信息“对个💔人权益影响最小”，这些问题都有待👭进一步厘清。在背调越发💕被企业倚重的当下，有关方面有⛄必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🛩业招聘和劳动者维权提供指引；有必🐹要定期发布典型判例，以案释法，让更多⛳企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人☕信息的处理享有知🔭情权、决定权，有权限制或者拒绝他🏪人对其个人信息进行处理；个人发🎊现其个人信息不准确或者不💌完整的，有权请求个🛢人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调🍰前，应当明确告🧕知调查范围、手段，并征得🙄劳动者同意，对于偏负面的背调结🚹果，应允许🍁劳动者解释申辩，并🥀再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🌓些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🐵要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🥥防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知😑情权与尊重劳动者隐🐖私权之间找到平衡，推🙉动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🍆健康职场🥦环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类似的新🍷问题新挑战，我们在👩制度层面应积极探索并做💈出回应。唯有法🥟律的牙齿更锋利、监管🐚的篱笆更紧密、维权的路径更畅🤰通，劳😯动者权益保障网才能越织越密，和谐🚆的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Lynn Vega./優木美玲/君嶋薰/秋名さき

（青岛日报／观海新闻记者 遠藤遙）