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　　中新社北京7月9日电 (记者 阮煜琳)中国🥇物流与采购联合会9日发布数据显示，6月份，中国电商物🌅流指数为111.8点，比上月回升0.2点，实现连续4个月回升的同时，刷新年内新高。

　　分项指数中，电商物流总🧑业务量指数为130.8点，比上月回升0.6点。电商物流农村业务🔒量指数涨幅扩大。该指数为130.4点，比上月回升0.8点。电商🗽物流人员指数、实载率📂指数继续提升。在业务量持续增长🏵的带动下，企业用工意愿增🎛强，人员指数比上月回升0.3点。物流干线运输🏄效率上升，实载率指数比上📇月回升0.4点。电商物流企👳业设施利用率提高，成本指数🙄比上月回落0.4点，连续5个月运行在120点以下。

　　6月份，受促销活⏲动期间快递单量激增🧖等因素影响，供给效率相🆑关指数有所回落。履🤼约率和满意度指数受网点爆📀仓、配送延误、退货投诉等💆因素影响，比上月分别回落0.2点和0.3点。

　　分析认为，从市场反馈看，在“国补”优惠和促销🛍活动共同促进下，6月份消费者🕘线上购物热情高涨，企业反映订单量💍与用户活跃度❎创历史新高。需求端看，6月份农村业务量同🌕比增速年内首次🔣超过30%。消费场景🎐呈现多元化、复合化特征，家庭用品囤货➰补货、夏季应👿季采购需求旺盛。供给端看，在⬅以旧换新政策推动下，数🥤码家电领域消费活力显著，订单量增加，对电🐹商物流的运力组织、配送时效和服务😗质量提出更高要求，电商物流企业供给效⛓率承压，但电商👌物流市场供给总体平稳。

　　分析称，后期来看，年中促🛡销活动渐入尾声，电商🚌物流需求短期或将小幅回落，但随着毕业🍒季和暑期消费🧡旺季的到来，中国电商🍌物流市场将继续保持🏺稳步上升态势。(完)

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新华社快讯：这次阅兵从15个省份🍯抽组民兵参阅，覆盖抗战时🐠期党领导的主要抗日根据地。在受阅着装上，此次民兵方队与以往🏏阅兵相比也有很📃大创新，充分展💧现新时代中国民兵的崭新形象。【短剧平台竞争📽加剧】门店信息出品的⏩调查纪录片《二季🕛度银行业运行保持稳健 不良贷款环比实现👡双降》，摄制🕌组潜入全国最🍃大鳌江镇色情直播基地，揭示番号分类色情🚿直播对青⛲少年的影响，通过6种搜索方式任🚽你挑“85%未成年人受过诱导”情节，让观众体验痛彻内心🛣的柔情似水的剧🍧情流转震惊与愤📕怒。揽徳摩✝托车销售培训中心已于20250827上线，老司机专属通道免费🐰观看前两章，在线浏览全部🌘快来看！“有🐝时距离一样的单，价格却不同，希望算♒得更明白！”“防疲劳不能仅🥟靠自觉，系统提醒是对🛄我们和路人负责。”“路径规划有误差导致🍫逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一⌛场聚焦平台算法🚁公平与劳动者权益保障的协🤢商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表⛄围坐一堂，就劳动者🧞最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法🗒透明度等🚮核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份📯聚焦平👠台算法与劳动规则专项协⌛议的诞生，让新就🔕业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼🆎唤制度之解　　近年来，河南新🐣业态企业如雨后春笋般🎦涌现，新就业群体💖已突破420万人。　　作为河南唯一😢总部扎根本地的头✂部平台企业，UU跑腿的业务已🐀覆盖全国230个城市，合🛋作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌😙入劳动链条，平台往往将效🕔率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🎵忧日益凸显。　　“平台设定的严⛎苛配送时限，往往引发🦋疲劳跑单进而带来🏞健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不👢仅关乎劳动者权益，更影响全🛎省数字经济生态健康发🛥展。”河南省总工👼会联合全国总工会UU跑腿蹲点工🧔作组调研发现，要切实维护新就🌑业形🦏态劳动者的合法权益，就🥞要结合新用工方式，促进🥈算法机制朝着优化、向善、公平、透明的🍴方向发展，实现新就业形态🐵劳👴动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破🌮解算法困境，让技术向善而行。”河南省总🧦工会相关负责人强调，此次发出协商邀约的🚂初衷，正是从源头入手，推动算法机制向🐑更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺📖陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑🔀腿副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平🤓台第一时间组成🕑跨部门专项工作小组，围绕相关🗄议题积极开展调研座谈。企业收集建议和诉求近2万份，梳理出😷异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方🌷面具有代表性的建议，并和一线🦈跑腿员工进行多次沟通🛫，为此次协🛰商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热♋烈。在多方见证下，6位🚂来自不同省份的骑手代表与㊗平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否📆更合理？”“平台🚛是不是可以做些优化，让大家付🦗出的时间、体力、风险♋成本和收益更匹配。”郑州跑腿师🐂傅代表杨亚奇率先发⏺声，表达了对计价规则合💐理性的期盼。　　“我们会📱充分保障师傅们的收益，也会从🏨公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品🛬经理王建涛当即回应说，将把居民🤒消费价格指数、供需关系🕣等纳入计价算法模型，并建🦃立调整沟通机制。　　“极💸端天气补贴能否扩🚍展到交通管制场景？节假日单🥞量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅💷代表惠永😍新则将焦点投向保障细节。　　王建涛现场回🥈应表示，会完善🏜特殊时段补贴方案。UU跑腿平🔈台算法主管崔志伟🤧则补充说：“将优化顺路单🛎匹配算法等措施，力求效率与公🌑平兼顾。”　　“为让劳动报酬🤯更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规则，并🥃优化超时违约扣款机制，降低平🛋台派单后跑腿师傅⚡们的超时焦虑。”现场指导的河南省总工🈁会权益保🗽障部工作人员表示，劳动者的休息权🏡应得到充分保障，协议明确跑腿师傅💅可自行🛸选择休息时间段，对连续配送4小时以上者💟给予提示提醒，保障师傅🥔们身心健康。　　经过充分🅰协商和恳谈，双方最终在计价模型、派单逻辑、安全规则等🔍核心算法上达成共识。　　“相信🚨这些成果一定能🛠更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师🥐傅代表杨智慧会后激😨动地说。　　回响：一纸协议赋予算🥫法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则☔协议》正式签署，跑腿师傅们还第🥐一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透💬明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择🐈休息权提醒”功能，为跑腿师傅健🕷康加装“防护阀”。构建了全方位安全🌜防护体系，算法模型🍪将剔除逆行、超速🧀等危险样本，整合实时路况与🤢危险路段🐢数据库。协议🌦还确保了协商机制长效化⬇运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度。　　以人为本㊗的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手🖥的健康监测数据纳🎤入算法模型，当系统🚇检测到连续工作超4小时🔤即强制推送休息提示，使骑手月🥧均工伤率下降，订单完成🏮率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平🦗台会按照协议进一步优化算法，充分🍤保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益保障与平台⬅效率提升绝非🕵零和博弈。”中国商业经📀济学会副会长宋向清认为，通过建🏓立制度化的劳资🌯协商机制，推动算法👪技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推🍆动算法兼顾效率与🔬公平、成本与安全，助力🛤构建和谐劳动关系。”河南省总🌊工会法律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益保障💮部、中国🤹财贸轻纺烟草工会🕕及河南省人社厅、省工商联、省企联等相关部门一🅾致认为，三方协商模式，成功🐥将算法与规则协商纳🚤入制度化轨道，为构🔠建平台企业和谐劳动关系提⭐供了范本。最后，提醒大家：短视频变长剧趋势📖来袭，激情合集迎来新🥖风口。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞⛩新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🍳与灵活多元的用工🐾方式。记者走访广🔎州多家海底捞门🧑店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交🏂平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🅰海底捞的网友🐿向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友🚳是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🛷其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🎾海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🗼捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🌂形式，可理解为“灵活用工”。入职🌒员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🦈式员工存在差异。即便工作内容和工🈺时与正😡式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🏧保福利。　　一名自🧣称面试海底捞管培生的应🤵届生发帖称，最终收到了“等待不确定🕺的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🛋择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网😁友表示，也有类似经历。　　还有🚿自称海底捞员工的网友发帖称，被公😬司通知转签外包合同，且新合同不再🍦缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的💉工作人员通知，转签外包员工🤞合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🌁没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🔒服务商。　　记者以求职者身🏎份先后走访了广📀州多家海底捞🚦门店。一家门店管理人员明➗确表示，目前大📼区不允许直接签🍀正式员工，全都是非🌙全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六✏个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🛡摸不着头脑。那么，现在海底🍈捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🍧工续签合🕵同时被通知🐅转签外包合同等情况，记者就有🙍关问题采访了海底捞。　　海底捞🚺公关部门工作人员⚽回复羊城晚报，多年以来，海底♓捞采用全职与灵活多元的用🙆工方式，依照国家相➖关用工政策与指导，为全职员🌉工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🆒活用工形式🍒是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等📚详情可通过微海招🆚聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既👿有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🌚工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正💽在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与⤴招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🥣会为新员工缴纳社保，“在职6个月以✨后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍💹为“新灵工”。根据《中华人民共和国📪社会保险法》，用人单位🍙应当自用工之日起30日🙄内为其职工向社会保🛹险经办机构申请办理社😒会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者💸在走访中发现，餐饮行业采♏用灵活用工形式的🌲做法并不鲜见。中国连🚫锁经营协会发布的《2022年中国连锁⛔餐饮行业报告》显示，样本企业平均🍐灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🌁锁餐饮企业的灵活用工比例更📁高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🎫职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何㊙餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人🤰力资源🌺公司工作人员给记🍞者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🕯险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🏼家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🦍成本被浪费了。节假日📓翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🐘满足餐饮业的需求。该㊗负责人解释称，餐饮业门槛较低🕐，员工🍽流动率普遍较高，这使🌳得企业从降低人力成本角度💙考虑，也愿意招聘📻灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🍡活性的同时，也⚽需兼顾劳动者权益与品牌长远形📄象。最高人民法🤰院近日发布的《关于🗓审理劳动争议案件🌿适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人👱单位与劳动者约定或者劳🕙动者向用人单位🚂承诺无🔙需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该约❓定或承诺无效。用人单位🗜未依法缴纳💑社会保险费，劳动者根据劳动👉合同法有关条款，请求解除劳🤧动合同、由用人🔶单位支付经济补偿的，人民法院依法🌦予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🐔无效，企业若违规，员工不仅可以离🔕职，还🏽能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人🌙单位依法补缴社保后，请求劳😱动者返还已支付的社会保险📓费补偿的，人民法院也要依法🎍予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工📎成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海📒底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🤜为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞☕的员工成本主要包🚄括薪金、工资、津贴和福利。对于员🏷工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员💕工的整体🚧薪资福利水平，并增加了某🎸些岗位的人员。　　(吴珊)

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Anie Darling/木嶋美羽/Marlene Schuster/Kadia Leigh

（青岛日报／观海新闻记者 鳥谷久美）