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7月9日凌晨，世俱杯半决赛开战，在一场英巴球队的对抗🎆中切尔🏷西与弗鲁米嫩塞上♎演两队队史首次遭遇战，最终切尔🔇西凭借新援若昂-佩⛑德罗的梅开二度2-0取胜晋级决赛。

弗鲁米🖼嫩塞是本届世俱杯😴四强唯一的非欧洲球队，队内多名老将表现出色，44岁的门将😅法比奥与40岁的蒂亚戈-席尔瓦是这支🏈球队的防线核心，对弗鲁👻米嫩塞不利的球队🏚中场核心马丁内利将停赛。

这是本届世俱杯切尔西💤第三次对阵🌙巴甲球队，小组赛切尔西1-3不敌弗拉门戈，1/4决赛则2-1淘汰了帕尔梅拉斯⛏，后防主力🔨科尔维尔和锋线新🍅援德拉普本场比赛将停赛。

目前在弗鲁米🍨嫩塞担任球🅾队队长的巴西前国脚蒂👦亚戈-席尔⛴瓦将对阵旧主，如今效力于切尔⤵西的球队前🍔锋若昂-佩德罗则是以青训球员的身份😂从弗鲁米嫩塞开⛩启了自己的职业生涯。

两队首发阵容方面，弗鲁米嫩塞继📦续由阿🍜里亚斯与老将卡诺搭档锋线，此前连续👈两场比赛替补出场得分的💂赫克勒斯顶替马丁内利👛进入首发阵容，防线继续由中👁卫蒂亚戈-席尔🦆瓦和门将法比奥领衔。

切尔西😠这边由恩昆库、若昂-佩德罗和内托领🔨衔锋线，中场由帕尔默和♿凯塞多压阵。

比赛开场踢到第18分钟，弗鲁米嫩塞防线解🐝围不远，若昂-佩德罗在大禁区🌩角上拿球迎球怒射，皮球👒划出一道美丽的弧线飞入了🎣球门死角，切尔西1-0领先。

若昂-佩德罗加盟🗺切尔西以来🦁首次首发就取得了进球，而且这也是本🚹届世俱🍄杯第一个打进老东家球门的进球。

比赛第26分钟，库库雷⏸利亚门线上⛓解围切尔西躲过一劫。

下半场第56分钟，若昂-佩德罗再度世界波🤪破门得分，而这位📖有情有义的弗鲁米嫩塞旧将继续🕸选择了不庆祝。

第60分钟，若昂-佩德罗被换下，这位以6370万欧元的转会费🍄加盟切尔西仅7天的弗鲁米🏜嫩塞青训球员在✨球迷的掌声中回到了替补席。

最终切尔西2-0赢球进入决赛，切尔西晋级决赛🧙后拿到了3000万奖金，累积奖金已经😚达到了10462.5万美元，折合约7.5亿元人民币。

时隔62年，若昂-佩德罗成为了继1963年的🤦阿马里尔多后第二位对🌸阵巴西球队打进两⛰球的巴西球员。

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中新网北京8月19日电 (王莹)由香港👁故宫文化博物馆主🤱办的第四届“双城青年文🗃化人才交流计划”(下称“计划”)分享会19日在北京举行。16位参与计划的🙇大学生齐聚故宫博物院，就“青年眼中🚱的文化区未来”这一主题，与故宫🥅博物院院长王🎳旭东展开对话。2025年8月19日，第四届“双城青年文化🔎人才交流计划”分享会在故🅿宫博物院举行。图为京🧔港两地大学生与故宫博🎰物院院长王旭东进行交🚶流对话。潘旭临 摄　　16位大学生来自香🙀港和北京的知名学府，在本次计划中🏒先后于香港、北京和🥀上海三地参与文化交流和🤔学习活动。在当日举办的分🚱享会上，学生们🕒结合京港两地的学习👶与实习经历，从创新视角出发，围绕数字叙事、观众互动及🥂文化品牌建设等议题，深入分享了他们🍣对香港西🔄九文化区发展的创意🐒与建议。　　来自香港科技大🎙学的陈梓溪表示，西九文🍰化区聚集了戏曲中心、香港故宫文化博🤼物馆、M+视觉文化博物馆等多个文化👩场馆，但不少🙃游客的游览时间却只有20分钟左右。陈梓溪与其💪小组成员以“让游🈷客在园区中停留更长时间”为目标，设计了🤴金木水火土五行游览路🐷线，为游客提供定👆制化的游玩体验。　　就读于香港大学🤡的瞿申迪强调西九🎗文化区应重视“在地化”，要与当地历史📬文化💋与资源进行联系，重视与基层社🐏区的联结，从而促进🎢文化共融、深化社区参与。　　“故宫的数字化📙经验值得学习，文化场馆的科技化、数字化在未来很🔽有潜力”，陈梓溪说，“此前，故宫对我来说🏣更多的是看建筑、看文物、看📡历史的学习场所。通过本次交流，我会开始思考故🌧宫如何‘盘活’文化资源、联系更多群众。”2025年8月19日，第四届“双城青年🎆文化人才交流计划”在🔃北京举行分享会，故宫⚓博物院院长王旭东发表主旨🧡演讲。潘旭临 摄　　王旭东表示，故宫博物🗽院不仅肩负守护文🎥化遗产的重要使命，更致力于🦏推动文化创新与对话。这项计🤥划为青年人才提供🍉了宝贵的机会，让他们在探索文🛸化机构转型发展的过程中，将创意应🏺用于实际挑战，为西九文化🛢区发展注入新视野与活😲力。　　香港故宫文🕹化博物馆馆长💽吴志华希望通过此次计划，鼓励学生😘通过创意、社区参与🌩以及创新思维，以跨地域合作🧣推动可持续的城市🆗文化发展。　　据介绍，学生将在8月下旬前🐼往上海，深入了解上海多🔗元的文化景观与发🌤展脉络。届时🌴将在前滩太古里举🐟行文化座谈会，来自香港故宫文😡化博物馆、前滩太古里、浦东美术馆、上海🎨当代艺术馆以及复旦大学博🔑物馆的领🔈袖将进行分享，深入剖🥞析上海文化生态在跨🖕界合作下的多元发展。　　“双城🥋青年文化人才交流计划”自2022年推出以来，已共有近150位来👰自北京和香港💅的大学生参与。此计划作📺为京港两地青年🌚的文化交流平台，启发青🧢年在文化领域展现创意与抱⛓负，为本地文化生♓态注入新动力。(完)【无码资源是否🚜安全】織田真子在34米深井发✝现优质的资源：竟含5852%未知元素！保肓园上班巨乳📺女保姆或永🏏久颠覆中新网广州8月19日电 (记者 方伟彬)记者19日从广东省人📚民检察院获悉，近日，韶关乳源瑶族自治📚县、乐昌市和♏清远连州市、阳山👂县四地检察机关联合签订《关于开📜展广东南岭国家级自然保🛳护区生态环🤑境和自然资源保护公🏔益诉讼工作的协🥄作机制》(以下简称《协作机制》)，共同推进生态环境和🙅资源🎨保护领域检察公益诉讼工作。　　据悉，广东南岭国家级自✈然保护区🍚作为众多濒危野生🔒动植物赖以生存的家园，加强南🌕岭国家级自然保护⏮区建设和保护，对维护🔡生态平衡、拯救珍❤稀濒危物种、开展科学研究、发展经😖济等有着重要意义。乳源、乐昌、连州、阳山四地检🏫察机关联合签订的《协作机制》明确了6项协作内容，精准聚🏦焦南岭自然保护🍫区生态保护方面“跨区域、职能交叉、线索分散”的核心难点，构建起“线索联排、信息互通、案件共办、治理协同”的👥新格局提供系统化、可操作的行🔝动指南。　　粤北四地检察🔘机关将以南岭“国🤡家绿色生态屏障”定位为核心，通过跨区域协作，全面加强对保护🍣区内森林、野生动植物、水资源、矿产资🈸源等生态环境要📿素的保护，严厉打击破坏保护🦆区生态环🏙境资源的违法行为，维护生物多样性与🚹森林生态系统稳定🔱性；督促行政机关依法履🌙行职责，提升生态环境和资源🎇监管的行政执法🏠能力和水平。　　同时，针对保护区涉及⤴四地、职能交叉、案件线索分散等问题，粤北四地检🥜察机关通过协作机😵制实现信息共享、资源共用、优势互补，增🛋强四地检察院应对跨区🗞域生态环🐷境问题的协同处置能力，提升司🐦法服务保障效能。(完)手慢无上线，六🐊合资料库用户必看，这是天📭宫真奈美的秘诀。“因😑为背调结果显示‘黄灯’，我们无🚰法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗💌女士，突然接到该公司HR发来🛃的这则不予录用通知，得知自己被背调🔳公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🏼小区的业📀主跟物业有过纠纷，物业公司⚾起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🦁行或委托第三方🎻机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方🐈面进行核查和评估，通常被看作是🏮招聘中的“最后一关”。如今，随着市🛒场主体增加、人才流动加速，加之信息获取⚪更便捷，背调越来越频😍繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🗓进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🏯高人岗适配度，降低🗒企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🕝调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐💥私领域，全方位挖掘求职🕸者的健康、婚育、过💏往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🥓因拒录劳动者；还有的采用🛁旁门左道进行背调，或是窥🍂探求职者社交平台私密🍯动态，或是从前同事处🌗打探其性格和生活🕶作风。这🚿样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分😼企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企🕡业希望凭借对劳动者的🎸了解，在后续沟通和谈🚳薪中占上风。然而，种种“越界”的背🤽调很可能会侵犯🕙劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🎖拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个⛵人信息保护法，处理个人🚨信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目👴的直接相关，采取对个人权益🚛影响最小的方式。劳动合同法中🌼也提及，用人单🈂位有权了解劳动👓者与劳动合同直接相关的💝基本情况。但是，上述规定较为🍟原则和笼统。具体到背调🕖领域，如何理解“与劳动合同直接🎛相关”，哪些信息对企业🏜来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🏌权益影响最小”，这些问题都有待💓进一步厘清。在背调越发被企业🤜倚重的当下，有关方面🚌有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🕥劳动者维权提供👔指引；有必要定期⏬发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰🥁“可为”与“不可为”，从而培育社会共识🍓。　　对劳动者来说，背调过程和🕚结果不能是“黑匣子”。个人信息🍇保护法明确，个人对其个人信📲息的处理享有知情权、决定权，有权限🥢制或者拒绝他人对其⛹个人信息进行处理；个人发现其个🧛人信🍟息不准确或者不完整的，有权🎴请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🎾开启背调前，应当明💰确告知调查范围、手段，并征得劳📣动者同意，对于偏负面的背调🛡结果，应允许劳动者解释🏝申辩，并再🥓次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🕔些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🧦要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🍪防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情✳权与尊重劳动者🚬隐私权之间找到平衡，推动入职背🚹调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🕷康职场环境的应有之🎯义。　　面对劳动关💃系领域类似⛵的新问题新挑战，我们在制度层🅿面应积极🛤探索并做出回应。唯有法律的🤤牙齿更锋利、监管的篱笆更Ⓜ紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保⛰障网才能越织越密，和谐的劳动🌰关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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希咲彩/松本菜奈實/大島理子/川島和津實

（青岛日报／观海新闻记者 稻場流花）