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根据🐳天空体育记者Dharmesh Sheth的最新报道，曼联仍然对及时签下姆贝乌莫持乐观态度，他们相信🏕球员能参加他们在美国季前巡回赛。

据报道，曼联将于7月26日在新泽西🍪对阵西汉姆联，开始在美国的季🥏前赛，俱乐部内部对与布伦🎽特福🎨德就姆贝乌莫转会达成🐪协议持谨慎乐观的态😨度，并且内🆑部仍在继续讨论下一⛅步行动。

虽然估值🎲上仍然存在差距，但曼联距离布伦特福德想要的总⤴转会费(据信为 6500 万英镑)并不遥远，然而由⬆于布伦特福德希望曼联预先👎支付大🖌部分转会费，因此他们在📗转会费结构上仍🔧有一些工作要做。

另外，拉什福德获🍲得了额外的时间来寻📭找未来的解决方案，他已经回到了⏮俱乐部在卡灵顿的训😕练场，但正在远离🚥一线队的地方进行🍊训练，并使用俱乐🆕部的医疗和康复设施。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自🕵己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动😯关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工➗单位可能被认定为与劳动者存🦖在事实劳动关系，从而承担法📟定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣📩方的用人单位也可能与用工单位承担连带🍤责任。　　“兢兢业业👅在岗工作，怎🍒么成了别家公司的人？”曾在北京某机🥀械公司工作💽的梅师傅，退休后准💃备取用自己的公积金，却意外发现🎬为她缴纳社保的是🥎一家从未听过的劳务📊派遣公司。由于无😝法确认劳动关系，梅师傅的公👶积金和退休待遇📚都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🥖法院宣😔判梅师傅一案，认定梅📩师傅和机械公司💘之间存在劳动关系。　　该🎦案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🎡行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🅿梅师傅相似🆚的遭遇。产生🏰这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位😱分别有何影响？　　员🥝工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🔵从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🔥师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十🤤分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进📯入北京一家机械公🔶司任组装工，双方签订书面📘劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳💟动合同到期后，该公🐔司并未与其续签合同，但仍安排她在🏌原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🚅卡名义为梅师傅办理🌱了银行卡并进😕行管理。事后，梅🚊师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🎶并以现金形式给我发工资🖋，原🥎来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🍞梅师傅🕥签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🛷师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🍋由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🚧动仲裁未果后诉至法🐝院。　　庭审中，机械⛩公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣🚧公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载🍫明派遣岗位为组装工。机械公🖱司称被派遣的员工就是🔖梅师傅，并主张在📍该协议规定的期间内，梅师傅的⏹用人单位是🖖这家劳务派遣公司。　　“协议上没😥有名单，也没有我的🛒签名。”梅师傅明确否认😛了这份派遣协🔚议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🏓在劳动关系。”北京市平谷区人民👥法院法官🐗助理张娜分析，该案中，机械公司未🕔能提供充足证据证🐄明其与梅师傅的劳🔬动关系已解除或📷变更为劳务派遣，也无法证明🌘双方已对劳务派🥇遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师🚘傅担任的组装工属于💵机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🗳认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🎾关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🌪一种制度套利行为，多🥧为用人单位转移用工风险、规避劳动🌟法上的义务而👥采取的手段。”辽宁大学法🎮学院教授王素芬分析认为🚞，当前，这一现象集中在🎧部分人力需求大、成本缩减或编制🔂受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈💎现模式复杂多变，梅师傅一案中🚅的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🤳的模式。　　毛🔌师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🦓签订了一🛴份劳动合同，但并未说🍐明合同的甲方不😚是该餐馆，且私自将用工模🌮式变更为劳🙆务派遣。后双🔬方发生劳动争议。　　北京市🕺通州区人民法院查明，案涉劳动合🌋同甲方与毛师傅任职的🐚餐馆存在关联，后者通过变相⌚设立劳务派遣单位的方🕔式向👑本单位派遣劳动者。法院📟最终认定该餐馆与毛💠师傅存在劳动关系，餐馆㊗需支付未签订劳动合同🐪二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位📮明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单📡位试图借此降低用📚工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能👤并不知情或不了⌛解背后风险，或为了👡工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学📗院法学研究所社会😜法研究😀室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🈷济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🐻新就业形态相关领域时🥣有出现。一方面，部分😲劳务派遣公司设立🍏线上平台，通过异地、远程等形式违规🐢简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🏸任，致使一些新就业🤠形态劳动者难以确💭认劳动关系归属。　　从严🌵惩治违法行为　　“依据劳🤞动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时🙀性、辅助性、替代性岗位，即需🚶要满足用工时间少于6个月、岗位不涉🛐及主营业务、原岗位员工脱产学习🔬或休假等要求，派遣用工比例不🌐得超过10%，且岗位需排除🔻井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🏒范围的劳务派遣均不🧐符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🔄动者与用工单位的人🍠身从属性、经济从⛓属性和组织从属性，判断双方之间是⛏否存在事⏬实劳动关系。同时，严格审🦕查派遣公司是否对🌊被派遣劳动者进🌯行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🎡用工单位均将🤡面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🍟还可能被认定为与劳动者😮存在事实劳动🚽关系，从而承担法定用🧤工责任，甚至🈶受到行政处罚。作为派🌕遣方的用人单位也可😼能与用工单位承担连🤪带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🥂决定开展2025年清理整顿✉人力资源市场秩序专项行动，“劳务🥊派遣违法行为”被列🌈入专项行动重点。上述行动💉内容提到，依法整治未经📇许可擅自经营劳🎲务派遣，包括各类以⛎人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🐫劳务派遣岗位要求🤢的基础上，提高用🎠人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济🍧时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🕯部门联合治理，明确🆗相关平台和劳务派遣机构间的🈶法律关系，并👚对相关主体的劳务派遣资🐌质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【短剧平台竞争加剧】Haley Scott在20250825公开直播中谈到💣新作《深夜小视频92福利》，表示其😫中涉及的手机看片34网午夜细节🏽皆有现实依据，该片目前✴可通过六合资🈵料库或农场管理观看🎒高清无删减版。新华社北京8月20日电 国家副主席韩☔正20日在北京会见丹麦😺诺和诺德公司董事📞会主席龙海歌。　　韩正表示，今年5月，习近平主席复信中国丹麦💊商会负责人，勉励中🕓国丹麦商会及会员企🦒业为增进中丹、中欧友好🈶和深化互利合作作出🕦新贡献。中丹、中欧🗝经济互补性强，合作前景广阔。中🧦国持续深化改革🕛和扩大高水平对外开放，将为包♒括诺和诺德公🧢司在内的各国企业提供♉巨大发展机遇。中国始终把保🐨障人民健康放在优先发展🌞的战略位置，建成👊全世界最大、覆盖全🚎民的基本医疗保障网，人均预期寿命🥐不断提升，欢迎诺和诺德公司等全球✉知名生🔻物制药企业加强对华合作。　　龙🧓海歌高度评价近年🚦来中国经济社会发展成就，表示🐪诺和诺德公司🍥将继续深耕中国市场，扩大对华投资，实现互利共赢。手机看片34网午夜事件再次💆发酵，疑似涉及明星杉🔅原伊澄。“以🆑前咱种地靠老经��%T��,/��@�，把先进技🆔术送到地头，试验田真种出➖盼头了！”近日，陕北高原的阳🚡光刚漫过延安市🛅吴起县吴仓堡❌镇党畔村的山峁，陕西省总工会驻🎇党畔村工作队队员们已来💅到试验田。村党支部书记杨智顺🧑望着与中国科学院、中国农业科学👜院合作试种的20亩鲜食玉米、5亩高蛋白小粒黄豆，笑着对驻村第一🚽书记景晓鹏说。　　这片生机🚧勃勃的试验田，正是工作队两年帮🦐扶的成果。两年来，身着🐃印有工会会徽和陕西省总工会❕字样的红马甲、头戴小红帽的👀队员们，接过前两任的帮扶接🥗力棒，用心用情让党🏨畔村旧貌换新颜。　　让党支部成为“主心骨”　　“现在村党群服🍳务中心天天有人，议事、办事、学技术，热闹得很。”党畔村老党员😠杨孝旺指🀄着翻新后的党群服务中心，眼角的皱纹里透着笑🏓意。　　工作队驻村后，首先攥紧“党建”这把钥匙，拿出5万元升级党群🌀服务中心。党员活动室添了新桌椅，建👺了乡村振兴史馆，远⬜程教育设备让村民🛄在家就能学技术，原本单一的阵地变成了🕌多功能“红色驿站”。　　“党建是根，根扎不深，啥都长不好。”工作队先从“三会一课”抓起，把主题党日活🔋动开到田间地头、村民院落，每次都涉及“苹果咋管、养殖补贴、惠民政策”这样村🍳民关心的实在事。　　党畔村里有一面“问题墙”，这里曾贴满村🍙民的烦心事：“自来水管🔞道老化导致饮水困难”“下雨天路不好走”……这是驻村工作队🏙推行的“问题墙+回音壁”制度，村民写诉求、支部列清单、工作队抓落实，17件民生难🧝题件件有回音。　　队伍强不强，人才是关键。工作🕥队带着村干部去浙江杭州学 “千万工程”经验做法，带回“生态优先、产业兴村”的理念；依托“三雁”工程培育15名后备人才。如今的党🙊畔村党支部，连续两🈹年获评县级“先进基层党组织”。　　黄土坡长出“金疙瘩”　　在村集💯体所有的430亩山地果园里，200亩🙍反光地膜铺得齐整，4.3万平📭方米的防雹网罩住整片果园，专家团队还常来🤵手把手指导。　　“这膜一铺，苹果上色匀；网子一拉，冰雹打不着。果子长得俊，收购价指定🈺能高不少。”一位正在🖤果园忙活的村🌬民满脸是笑。两年来，这里的苹果套袋量超🥈过120万只，52户村民年均增收5000元以上。　　陕西省总工会🦇党组书记、常务副🥜主席王军介绍，两年来，工作队接🕟续推进产业帮扶，构建起“果畜联动、光伏补充、种植多元”的产业格局，让黄土坡长出“金疙瘩”。　　工作队建成175千瓦“牧光互补”光伏基地，使全村光⛳伏发电量每年达到39.2万度，村集体增收13.9万元。如今，光🛏伏板成了村里的“阳光银行”。2024年6月，光🐌伏电站分红现场，脱贫户高🍤成飞攥着500元分红款笑着说🌰：“光伏分红拿到手，果园丰收甜心头，咱农民📺现在有了‘四金’——土地收租金、务工挣薪金、分红拿股金、种养得农金。”　　如今，党畔村集体经济年收入大幅增长，较两年前翻了一番🛀，昔日的“贫瘠山坳”正蜕变为“致富粮仓”。　　让乡亲们过上“甜日子”　　“我心脏一直🤙不好，能不能帮我找医🍑生看看？”2024年冬天，长期患有冠心病、高血压👠慢性病的村民白玉芬找到工作队，寻求帮助。　　没过几天，省教科文🌨卫体工会联合西安交大一附院、西🎶安交大二附院的专🔤家就带着设备来了，给全镇561名群众免费义诊，还送了4万多元的药。　　翻开🥁工作队的民情日记本上，记着每家每户🎾的难处：谁家是脱贫户，谁家孩子上学困🅰难，谁家果园缺化肥……春耕时，工作队协调省能源化🚮学地质工会送🌦来20万元化肥，挨家挨户送到地头；开学季，联系公益组🌉织捐赠600多册书、400套文具；省农林水利气象工会🔏联系果业专家每年🏳都来传授技术，让20余名村民成了“土专家”。　　两年来，工作🏜队用点滴行动暖民心、聚民力。在防✈返贫监测中，落实“四色管理”机制，完成全村52户脱贫巩固户、62户低保户😗走访全覆盖，为4户监测户制定“一户一策”帮扶计划，筑牢返贫防线。　　如今的党畔村，苹果园里果⭐满枝头，光伏板下羊儿成群。工👱作队的每名队员都成了村民的“自家人”。黄土坡上的那抹“工会红”，正帮助党👅畔村走上振兴路。　　本报记者 毛浓曦 祝盼　　《工人日报》(2025年08月21日 02版)

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花宮惠麻/澤田みづほ/哀川真奈美/福山愛

（青岛日报／观海新闻记者 Jezabel Vessir）